招聘錄用研修班

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一、招聘始于企業(yè)戰(zhàn)略

1.解讀企業(yè)戰(zhàn)略，制定招聘計劃

2.制定人才標準，盤點企業(yè)人才

（1）能力素質(zhì)模型的搭建

（2）盤點內(nèi)部人才，找到人才差距

3.招聘的重要性

4.招聘中的問題和挑戰(zhàn)

二、招聘流程管理 – 重點環(huán)節(jié)管控

1.招聘的流程

（1）招聘中的重點環(huán)節(jié)

（2）提高人才命中率的四個主要因素

2.進一步澄清用人需求 - 職位要求分析面談

（1）人才的定義 - 能力素質(zhì)模型

（2）角色扮演：職位分析面談

3.挑選和評估有效的渠道

4.人才選拔的方法和工具

（1）不同的人才選拔工具的特點

（2）行為導向面試

①什么是行為導向面試

②行為導向面試的主要技巧

（3）面試中不容忽視的非語言溝通

（4）在面試中樹立公司品牌

5.鞏固人才質(zhì)量，加強新員工融入

三、招聘用數(shù)據(jù)說話

1.實踐分享- 數(shù)據(jù)在招聘用的應用

 （1）招聘流程管理

（2）渠道管理

（3）招聘效能分析

（4）繪制公司人才地圖

四、總結(jié)和答疑