深圳勞動用工培訓

培訓內容

模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風險管控

（一）新經濟政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化

1.多元化用工方式的布局與企業(yè)**實踐。

2．靈活用工的模式與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較。

3．“互聯網 ”背景下，共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定？

4.企業(yè)臨時需要雇傭人員，雙方系什么關系，出現意外了企業(yè)需要承擔什么責任？

5.企業(yè)雇傭已經超出法定退休年齡，但沒有領取養(yǎng)老金的人員，屬于什么關系，勞動還是勞務關系？

6.企業(yè)委托個人代理銷售企業(yè)某類產品或做某種促銷活動的，雙方系什么關系，勞動or勞務or合作？

7.哪些崗位可以使用非全日制用工？使用非全日制用工，風險如何管控？

8.分公司或分支機構，可否獨立與派遣公司簽訂勞務派遣**，是否也需要獨立遵守10%的比例？

9.企業(yè)沒有界定輔助性崗位直接使用勞務派遣員工的，在法律上有什么風險？

10.企業(yè)自己界定的輔助性崗位，可以隨便定嗎，勞動監(jiān)察部門是否會對企業(yè)輔助性崗位界定的不合理性進行監(jiān)察？

11.企業(yè)合同工學歷比較高，派遣工學歷比較低，可以作為同工不同酬的理由嗎？

12.勞務派遣**到期，派遣員工勞動合同沒有到期，企業(yè)可以將派遣工退回勞務派遣工嗎，是否需要支付經濟補償金？

13.如何合法合規(guī)的使用業(yè)務外包？業(yè)務外包與勞務外包的區(qū)別是什么？使用業(yè)務外包應該注意哪些事項？如何有效降低人力成本？

14.企業(yè)與供應商簽訂了外包合同，但是，用工管理還是由企業(yè)直接管理的會被認定為勞務派遣還是事實勞動關系？

15.企業(yè)將勞務派遣工轉為外包員工的，是否需要支付經濟補償金，什么情形下支付比較好，什么情形下不支付比較好？

16.實習生管理應當注意什么？實習生發(fā)生傷害是工傷嗎？

17.項目制員工、關聯公司交流員工、虛擬管理員工的身份差異及管理異同。

18.企業(yè)混改下，員工的勞動關系如何處理？是否都需要支付職工“國有企業(yè)職工身份置換金”？

（二）新法下的精細化勞動合同管理操作實務

1.不上班但檔案還在，員工能否主張勞動關系？

2.只在單位繳納社保的員工能否主張存在事實勞動關系？

3.招聘與原單位簽署過培訓**、保密與競業(yè)限制**的員工怎么操作？

4.試用期的錄用條件該如何設計才能合法解除勞動合同?

5.已經工作多年的員工要求換崗的，公司能否重新要求對新崗位進行試用？

6.關聯企業(yè)用工整合后 ，如何認定勞動關系以及員工關系的梳理？

7.勞動合同上的簽名不是自己的，要求支付雙倍工資，企業(yè)應當怎么辦？

8.工作服上的企業(yè)標識能否證明勞動關系存在？

9.變更勞動合同是不是必須要簽訂**？如果員工沒有簽訂，怎么證明員工同意變更勞動合同？

10.消極怠工和績效欠佳的員工如何處理？

11.職工未申請休年假，離職的時候需要給予經濟補償嗎？

12.職工仲裁提出年休假補償，應當是職工證明沒有休過年假的，還是單位證明職工休過年假的？

13.職工患病請病假的，單位是否有權利對就診醫(yī)院進行限制？

14.什么叫醫(yī)療期，醫(yī)療期與職工的病假有什么關系？

15.員工患特殊疾病的，例如：癌癥、精神病等，醫(yī)療期滿的是否可以解除勞動合同？

16.女職工懷孕后泡病假的，如何進行管理，可否以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同？

17.女職工懷孕后流產的，如何休產假，沒有結婚的流產的可否享受產假？

18.內退、下崗、待崗、買斷、停薪留職的勞動關系如何管理？工資和社保待遇如何發(fā)放？

19.員工未履行提前三十天書面通知就辭職的，公司能否扣發(fā)工資？

20.如何能夠限制員工隨意離職？

21.背著公司在外做兼職的，可以解除勞動合同嗎？

22.有經濟問題的員工可以解除勞動合同嗎？

23.違反計劃生育政策的員工能否解除勞動合同？

24.不服從管理可以用曠工來解除勞動合同嗎？

25.如何解除無固定期限勞動合同的員工？

26.企業(yè)中有患精神疾病的員工，如何管理？

27.哪些人的離職不可“輕舉妄動”？

28.員工離職，除了經濟補償金還須支付什么錢？

29.處分或離職文件員工就是拒不簽收，怎么辦？

30.員工離職后能否追討數年前的加班費？

31.僅**郵寄送達解除員工勞動合同是否有效？

32.上級主管單位的處分通知，可否作為解除員工勞動合同的證據？

33.員工因內退仲裁要求企業(yè)補償工資差額，企業(yè)應當怎么應對？

模塊二：工傷與社保高危問題應對與操作實務

1.勞務派遣工違規(guī)操作導致受傷，工傷認定主體與責任如何劃分；

2.勞務派遣期滿，工傷1至6級的派遣工，派遣關系可否終止，勞動關系如何處理；

3.用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，可否將工傷的派遣工無條件退回；

4.編外臨時員工發(fā)生事故，按照工傷進行賠付還是按照民事賠償進行賠付；

5.超過法定退休年齡的，上下班路上發(fā)生事故、工作過程中受傷可否認定工傷？

6.勞務外包中，員工發(fā)生工傷的，責任主體如何確定；如何判定勞務外包供應商是否具備承包資質；

7.職工內部承包并雇傭其他人員的，職工發(fā)生工傷，其雇傭人員發(fā)生工傷的，工傷主體如何確定；

8.單位進行混改，外派到其他單位或其他單位外派到本單位的工作人員發(fā)生事故，其工傷主體如何確定，責任主體如何劃分；

9.學生利用業(yè)余時間實習，或長期實習，其發(fā)生事故，可否認定工傷，責任主體如何劃分；

10.勞務派遣、各類外包、混改派駐用工、勞務用工等，沒有簽訂勞動合同或漏簽合同的，發(fā)生事故，工傷主體如何確定，責任如何劃分。

11.工傷員工停工留薪期的期限如何確定，停工留薪期滿后，因工傷原因不能上班的，待遇如何確定；

12.工傷員工反復以工傷復發(fā)為由請假，應該批工傷假還是病假，待遇如何確定；

13.工傷員工停工留薪期內和停工留薪期滿后，需要護理的，其護理的標準如何確定；

14.工傷員工治愈后無法從事原工作，對調整的工作也不滿意，應當如何進行管理；

15.員工發(fā)生工傷沒有進行工傷認定，減員或裁員時，職工提出工傷賠償，按照什么標準確定；

16.離職1年后發(fā)現患職業(yè)病，要求單位承擔責任的，工傷保險是否仍然賠付，單位如何進行管理；

17.企事業(yè)單位是否需要建立內部工傷員工管理機制，內部工傷員工管理機制應考慮哪些要素；

18.單位與職工以及職工家屬在談判基礎上簽訂的補償**應注意哪些事項，是否具有法律效力。

19.工傷員工違紀的或給單位造成重大損失的，可否解除勞動合同，何時解除勞動合同？

20.試用期的員工發(fā)生工傷的，如何確定其是否符合錄用條件，工傷與試用期之間的關系如何梳理？

21.企業(yè)進行經濟性減員，可否裁減工傷員工，有何注意事項；

22.工傷員工勞動合同期滿，勞動合同期限自動順延還是需要重新簽訂？

23.勞務派遣公司注銷或更換的，派遣工可否以工傷為由，要求與單位直接建立勞動關系或聘用關系；

24.工傷員工拒絕勞動能力鑒定，可否按違紀處理，可否解除勞動合同？

25.發(fā)生事故勞動部門不認定為工傷，員工不服起訴至法 院，期間，員工勞動合同到期的可否終止？

26.派遣員工發(fā)生工傷的，工傷保險支付之外的費用，應當由企業(yè)或派遣公司的哪家來承擔，員工可否直接向企業(yè)主張？

27.工傷員工解除或終止勞動合同后，工傷舊傷復發(fā)或需要治療的，費用由誰承擔？

28.基本養(yǎng)老保險個人帳戶可否提前支?。窟_到退體年齡但累計繳費不足十五年的怎么辦？

29.參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？死亡職工遺屬的范圍如何確定？

30.參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費未達到國家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳費至國家規(guī)定年限？

31.哪些醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險基金支付？哪些由本人或第三人支付？參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費用如何結算或報銷？

32.醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付，可否由基本醫(yī)療保險基金先行支付？

33.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系可否隨本人轉移？繳費年限如何計算？享受基本醫(yī)療保險待遇的繳費年限有何規(guī)定？

34.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限和失業(yè)保險金標準如何規(guī)定和計算？

35.因當期不符合失業(yè)保險金領取條件的，原有繳費時間與重新就業(yè)后繳費時間可否累計計算？

36.如何辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金領取手續(xù)？失業(yè)保險金領取期限從何時起算？

擬請主講導師

韓  佳　人力資源和社會保 障部中國勞動保 障報社法律事務中心高級顧問、勞動法專家

金英杰  中國政法大學教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關系專家

魯志峰  人力資源和社會保 障部中國勞動保 障報社法律事務中心主任、著名勞動法專家

余明勤  國家人力資源和社會保 障部法規(guī)司副司長　 （授課專家從中選派,以實際到會為準）

參會對象

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。

證書（如辦 理證書，需另交工本費及考核認證費1280元/人）

培訓結束后可頒發(fā)國家人力資源和社會保 障部相關部門“人力資源法務師”職業(yè)培訓證書（帶國徽）。此證書官方網上注冊、**查詢,全國通用。根據《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。