深圳人力資源管理培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容

模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)管控

（一）新經(jīng)濟(jì)政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化

1.多元化用工方式的布局與企業(yè)**實(shí)踐。

2．靈活用工的模式與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較。

3．“互聯(lián)網(wǎng) ”背景下，共享經(jīng)濟(jì)與靈活用工的勞動(dòng)關(guān)系如何界定？

4.企業(yè)臨時(shí)需要雇傭人員，雙方系什么關(guān)系，出現(xiàn)意外了企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任？

5.企業(yè)雇傭已經(jīng)超出法定退休年齡，但沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，屬于什么關(guān)系，勞動(dòng)還是勞務(wù)關(guān)系？

6.企業(yè)委托個(gè)人代理銷售企業(yè)某類產(chǎn)品或做某種促銷活動(dòng)的，雙方系什么關(guān)系，勞動(dòng)or勞務(wù)or合作？

7.哪些崗位可以使用非全日制用工？使用非全日制用工，風(fēng)險(xiǎn)如何管控？

8.分公司或分支機(jī)構(gòu)，可否獨(dú)立與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣**，是否也需要獨(dú)立遵守10%的比例？

9.企業(yè)沒有界定輔助性崗位直接使用勞務(wù)派遣員工的，在法律上有什么風(fēng)險(xiǎn)？

10.企業(yè)自己界定的輔助性崗位，可以隨便定嗎，勞動(dòng)監(jiān)察部門是否會(huì)對企業(yè)輔助性崗位界定的不合理性進(jìn)行監(jiān)察？

11.企業(yè)合同工學(xué)歷比較高，派遣工學(xué)歷比較低，可以作為同工不同酬的理由嗎？

12.勞務(wù)派遣**到期，派遣員工勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)可以將派遣工退回勞務(wù)派遣工嗎，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

13.如何合法合規(guī)的使用業(yè)務(wù)外包？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么？使用業(yè)務(wù)外包應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？如何有效降低人力成本？

14.企業(yè)與供應(yīng)商簽訂了外包合同，但是，用工管理還是由企業(yè)直接管理的會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

15.企業(yè)將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為外包員工的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，什么情形下支付比較好，什么情形下不支付比較好？

16.實(shí)習(xí)生管理應(yīng)當(dāng)注意什么？實(shí)習(xí)生發(fā)生傷害是工傷嗎？

17.項(xiàng)目制員工、關(guān)聯(lián)公司交流員工、虛擬管理員工的身份差異及管理異同。

18.企業(yè)混改下，員工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？是否都需要支付職工“國有企業(yè)職工身份置換金”？

（二）新法下的精細(xì)化勞動(dòng)合同管理操作實(shí)務(wù)

1.不上班但檔案還在，員工能否主張勞動(dòng)關(guān)系？

2.只在單位繳納社保的員工能否主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

3.招聘與原單位簽署過培訓(xùn)**、保密與競業(yè)限制**的員工怎么操作？

4.試用期的錄用條件該如何設(shè)計(jì)才能合法解除勞動(dòng)合同?

5.已經(jīng)工作多年的員工要求換崗的，公司能否重新要求對新崗位進(jìn)行試用？

6.關(guān)聯(lián)企業(yè)用工整合后 ，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系以及員工關(guān)系的梳理？

7.勞動(dòng)合同上的簽名不是自己的，要求支付雙倍工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

8.工作服上的企業(yè)標(biāo)識(shí)能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在？

9.變更勞動(dòng)合同是不是必須要簽訂**？如果員工沒有簽訂，怎么證明員工同意變更勞動(dòng)合同？

10.消極怠工和績效欠佳的員工如何處理？

11.職工未申請休年假，離職的時(shí)候需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

12.職工仲裁提出年休假補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)是職工證明沒有休過年假的，還是單位證明職工休過年假的？

13.職工患病請病假的，單位是否有權(quán)利對就診醫(yī)院進(jìn)行限制？

14.什么叫醫(yī)療期，醫(yī)療期與職工的病假有什么關(guān)系？

15.員工患特殊疾病的，例如：癌癥、精神病等，醫(yī)療期滿的是否可以解除勞動(dòng)合同？

16.女職工懷孕后泡病假的，如何進(jìn)行管理，可否以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同？

17.女職工懷孕后流產(chǎn)的，如何休產(chǎn)假，沒有結(jié)婚的流產(chǎn)的可否享受產(chǎn)假？

18.內(nèi)退、下崗、待崗、買斷、停薪留職的勞動(dòng)關(guān)系如何管理？工資和社保待遇如何發(fā)放？

19.員工未履行提前三十天書面通知就辭職的，公司能否扣發(fā)工資？

20.如何能夠限制員工隨意離職？

21.背著公司在外做兼職的，可以解除勞動(dòng)合同嗎？

22.有經(jīng)濟(jì)問題的員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？

23.違反計(jì)劃生育政策的員工能否解除勞動(dòng)合同？

24.不服從管理可以用曠工來解除勞動(dòng)合同嗎？

25.如何解除無固定期限勞動(dòng)合同的員工？

26.企業(yè)中有患精神疾病的員工，如何管理？

27.哪些人的離職不可“輕舉妄動(dòng)”？

28.員工離職，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還須支付什么錢？

29.處分或離職文件員工就是拒不簽收，怎么辦？

30.員工離職后能否追討數(shù)年前的加班費(fèi)？

31.僅**郵寄送達(dá)解除員工勞動(dòng)合同是否有效？

32.上級主管單位的處分通知，可否作為解除員工勞動(dòng)合同的證據(jù)？

33.員工因內(nèi)退仲裁要求企業(yè)補(bǔ)償工資差額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)對？

模塊二：工傷與社保高危問題應(yīng)對與操作實(shí)務(wù)

1.勞務(wù)派遣工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分；

2.勞務(wù)派遣期滿，工傷1至6級的派遣工，派遣關(guān)系可否終止，勞動(dòng)關(guān)系如何處理；

3.用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，可否將工傷的派遣工無條件退回；

4.編外臨時(shí)員工發(fā)生事故，按照工傷進(jìn)行賠付還是按照民事賠償進(jìn)行賠付；

5.超過法定退休年齡的，上下班路上發(fā)生事故、工作過程中受傷可否認(rèn)定工傷？

6.勞務(wù)外包中，員工發(fā)生工傷的，責(zé)任主體如何確定；如何判定勞務(wù)外包供應(yīng)商是否具備承包資質(zhì)；

7.職工內(nèi)部承包并雇傭其他人員的，職工發(fā)生工傷，其雇傭人員發(fā)生工傷的，工傷主體如何確定；

8.單位進(jìn)行混改，外派到其他單位或其他單位外派到本單位的工作人員發(fā)生事故，其工傷主體如何確定，責(zé)任主體如何劃分；

9.學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí)，或長期實(shí)習(xí)，其發(fā)生事故，可否認(rèn)定工傷，責(zé)任主體如何劃分；

10.勞務(wù)派遣、各類外包、混改派駐用工、勞務(wù)用工等，沒有簽訂勞動(dòng)合同或漏簽合同的，發(fā)生事故，工傷主體如何確定，責(zé)任如何劃分。

11.工傷員工停工留薪期的期限如何確定，停工留薪期滿后，因工傷原因不能上班的，待遇如何確定；

12.工傷員工反復(fù)以工傷復(fù)發(fā)為由請假，應(yīng)該批工傷假還是病假，待遇如何確定；

13.工傷員工停工留薪期內(nèi)和停工留薪期滿后，需要護(hù)理的，其護(hù)理的標(biāo)準(zhǔn)如何確定；

14.工傷員工治愈后無法從事原工作，對調(diào)整的工作也不滿意，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行管理；

15.員工發(fā)生工傷沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，減員或裁員時(shí)，職工提出工傷賠償，按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定；

16.離職1年后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，要求單位承擔(dān)責(zé)任的，工傷保險(xiǎn)是否仍然賠付，單位如何進(jìn)行管理；

17.企事業(yè)單位是否需要建立內(nèi)部工傷員工管理機(jī)制，內(nèi)部工傷員工管理機(jī)制應(yīng)考慮哪些要素；

18.單位與職工以及職工家屬在談判基礎(chǔ)上簽訂的補(bǔ)償**應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，是否具有法律效力。

19.工傷員工違紀(jì)的或給單位造成重大損失的，可否解除勞動(dòng)合同，何時(shí)解除勞動(dòng)合同？

20.試用期的員工發(fā)生工傷的，如何確定其是否符合錄用條件，工傷與試用期之間的關(guān)系如何梳理？

21.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性減員，可否裁減工傷員工，有何注意事項(xiàng)；

22.工傷員工勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延還是需要重新簽訂？

23.勞務(wù)派遣公司注銷或更換的，派遣工可否以工傷為由，要求與單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系；

24.工傷員工拒絕勞動(dòng)能力鑒定，可否按違紀(jì)處理，可否解除勞動(dòng)合同？

25.發(fā)生事故勞動(dòng)部門不認(rèn)定為工傷，員工不服起訴至法 院，期間，員工勞動(dòng)合同到期的可否終止？

26.派遣員工發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)支付之外的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或派遣公司的哪家來承擔(dān)，員工可否直接向企業(yè)主張？

27.工傷員工解除或終止勞動(dòng)合同后，工傷舊傷復(fù)發(fā)或需要治療的，費(fèi)用由誰承擔(dān)？

28.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可否提前支取？達(dá)到退體年齡但累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的怎么辦？

29.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？死亡職工遺屬的范圍如何確定？

30.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳費(fèi)至國家規(guī)定年限？

31.哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付？哪些由本人或第三人支付？參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報(bào)銷？

32.醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付，可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？

33.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限有何規(guī)定？

34.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定和計(jì)算？

35.因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算？

36.如何辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)？失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限從何時(shí)起算？

擬請主講導(dǎo)師

韓  佳　人力資源和社會(huì)保 障部中國勞動(dòng)保 障報(bào)社法律事務(wù)中心高級顧問、勞動(dòng)法專家

金英杰  中國政法大學(xué)教授，勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專家

魯志峰  人力資源和社會(huì)保 障部中國勞動(dòng)保 障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家

余明勤  國家人力資源和社會(huì)保 障部法規(guī)司副司長　 （授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）

參會(huì)對象

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。

證書（如辦 理證書，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)1280元/人）

培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國家人力資源和社會(huì)保 障部相關(guān)部門“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書（帶國徽）。此證書官方網(wǎng)上注冊、**查詢,全國通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。