企業(yè)HR人力資源培訓

2019年解讀：《準則》和《條例》

學習模式

課程大綱

一、貫徹執(zhí)行《準則》和《條例》的重大意義

1、化全面從嚴治黨的迫切需要。

2、決黨內(nèi)存在突出矛盾和問題的需要。

3、進制度治黨、依規(guī)治黨的需要。

二、解讀《準則》和《條例》

(一)、《準則》的基本結構和內(nèi)容梗概

《準則》分三大板塊、12個部分。

第 一板塊是序言，屬于總論

第二板塊是分論，是主體部分，圍繞12個方面分別提出明確要求、作出具體規(guī)定。

第三板塊是結束語，主要講加強組織領導和督促檢查、高級干部帶頭示范，確保各項任務落到實處。

(二)、用6個數(shù)字，概括《準則》中堅決要做和明令禁止的行為，搞清楚這些，黨員干部才能不碰紅線、不越底線。

3個“堅決”

5個“不得”

6個“決不能”

7個“決不允許”

11個“禁止” 和32個“不準”

(一)、《條例》主要做了哪些方面的修訂?

一是在體例上改變了試行條例監(jiān)督主體與監(jiān)督制度分別規(guī)定的做法。

二是堅持信任不能代替監(jiān)督。

三是堅持民主集中制。

四是在監(jiān)督主體、監(jiān)督職責的劃分上，專章規(guī)定“黨的中央組織的監(jiān)督”。

六是在監(jiān)督方式方法上，強調(diào)加強黨組織的日常管理監(jiān)督，把紀律挺在前面，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。

(二)、新修訂的《條例》的主要內(nèi)容?

新修訂的《條例》共8章、47條、6600余字。內(nèi)容分為三大板塊：

三、新修訂《條例》的主要特點

第 一，突出尊崇黨章，聚焦全面從嚴治黨。

第二，突出“兩個圍繞”，強化擔當精神。

第三，突出民主集中制，維護黨的集中統(tǒng)一。

第四，突出關鍵少數(shù)，重點盯住一把手。

第五，突出問題導向，注重務實管用。不貪大求全，有什么問題解決什么問題，增強現(xiàn)實針對性。

培訓機構

諾達老師是一家行業(yè)內(nèi)比較有知名度的企業(yè)培訓機構。

諾達老師創(chuàng)辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供企業(yè)培訓服務的培訓機構。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等地。公司致力于吸收國內(nèi)外先進的管理理念、方法，總結優(yōu)秀企業(yè)管理實踐，經(jīng)過多年時間的發(fā)展與沉淀，如今已擁有豐富的師資資源，并從中整合了一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧十幾個領域，為各行各業(yè)提供系統(tǒng)、專業(yè)、實戰(zhàn)、有效的培訓服務體系，為企業(yè)提供高效的企業(yè)管理培訓解決方案，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，獲得了眾多企業(yè)的認可。

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