上海人力資源總監(jiān)培訓

【課程前言】

互聯(lián)網(wǎng)正在改造傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)的平等、開放，對企事業(yè)單位人力管理水平的不斷地提出更高要求，關鍵性人才越來越稀缺，合伙人時代已經(jīng)來臨，對人力管理的專業(yè)素質(zhì)要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚人力管理在企業(yè)中的價值，不知道如何招聘、培訓、使用和挽留核心人才，不知道如何去管理行政人力團隊，不知道如何跟相關部門協(xié)調(diào)配合，不知道如何在人力總監(jiān)崗位上構建自己的優(yōu)勢以及獲得職業(yè)生涯的成功。諸如此類的問題，都是每個人力管理人員都要面對的，如何把握正確思路和方向、找到**適當方法，迅速提升自身職業(yè)素養(yǎng)、有效控制行政成本，更好的達成企業(yè)管理的目的。

【課程目的】

學員能夠幫助上司提升工作效率與品質(zhì)，維護商業(yè)形象，取得事業(yè)更大成功，

成為領導的“蕭何”， 做好業(yè)務發(fā)展的合作伙伴、做好領導的左膀右臂和參謀助手。

【課程大綱】

**戰(zhàn)：戰(zhàn)勝人力資源總監(jiān)的首要任務成為**出色的招聘專家

一、專業(yè)的招聘渠道建設

1、專業(yè)高管招聘渠道建設----如何建立有針對性的企業(yè)內(nèi)部的獵人小組

1）了解高級人才的特點

2）有效甄選人才

3）制定高級人才引進策略

4）建立企業(yè)內(nèi)部獵人小組

5）正確選擇獵頭公司，采取合適的合作策略

案例分享：萬科007計劃

2、通用高管招聘----如何做出滿意決策

案例分享：品質(zhì)總監(jiān)的專場招聘會

3、工程師與專員招聘

內(nèi)部推薦獎勵機制建設

4、年底普工招聘

5、高效的校園招聘

二、招聘中面試評價

1、專業(yè)評價

2、價值觀評價

3、其他綜合因素評價

三、招聘中的薪酬談判

1、薪資證明材料

2、薪資參考范圍確定

3、薪資談判策略

四、招聘中的背景調(diào)查

1、如何調(diào)查業(yè)績

2、如何調(diào)查人品

第二戰(zhàn)：六個方面設計出完美的薪酬體系

一、 三個公平設計科學的基礎薪酬體系

二、 試用期薪酬調(diào)整管理辦法設計

三、 績效薪酬調(diào)整設計

四、 年終獎薪酬設計

五、 工資普調(diào)設計

六、 計件制員工薪酬設計

七、 股權激勵設計

第三戰(zhàn)：千萬不能讓績效管理成為你的滑鐵盧

一、 設計出科學的績效管理方案

二、 績效管理方案推進與不同意見處理

三、 績效管理實施試運行管理

四、 正式實施績效管理的注意事項

第四戰(zhàn)：培訓體系才真正顯示一個人力資源總監(jiān)的水平

一、 培訓課程體系建設

二、 培訓師體系建設

三、 培訓信息體系建設

四、 培訓管理體系建設

五、 培訓盈虧體系建設

第五戰(zhàn)：組織結構設計、人力資源規(guī)劃與崗位管理專家

一、組織結構設計

二、人力資源規(guī)劃

三、崗位說明書

四、定崗定編

五、創(chuàng)建和諧的員工關系

1.建立正向的員工關系

第六戰(zhàn)：管理好您的業(yè)績—成為老板的“蕭何”

一、人力資源總監(jiān)的業(yè)績與貢獻

1.人力資源總監(jiān)的崗位職責

2.人力資源總監(jiān)的三個角色

3.如何讓自己工作成果對別人有用---人力資源總監(jiān)的業(yè)績與貢獻

二、發(fā)揮您的長處

1．發(fā)揮上司的長處----妥善處理與總經(jīng)理之間的關系

2．發(fā)揮下屬的長處----正確處理與下屬之間的關系

3. 把員工當傷者來對待----處理好企業(yè)與員工的關系

4. 把自己變透明，發(fā)揮自己的長處----構建自己的優(yōu)勢

5. 發(fā)揮平級同事的優(yōu)勢---獲取支持，處理好內(nèi)部與外部的關系

咨詢開班時間及地點：18898361497（葉老師）