課程大綱
前言(環(huán)境變遷與人力資源管理趨勢)
**模塊:勝任力簡介
什么是勝任力?
勝任力與人力資源管理的關(guān)系
第二模塊:如何有效運用勝任力?
標準與人力資源新平臺的建立
如何建構(gòu)企業(yè)勝任力模型?
選
新人甄選
晉升轉(zhuǎn)調(diào)
人才測評
用
工作分配、能力確認
績效目標的設定與評估
有效授 權(quán)
育
培訓需求的確認
發(fā)展方式的選擇與設計
培訓效果的評估
輔導的運用
人才管理
留
薪酬管理運用勝任力的限制
資格薪
內(nèi)部證照津貼
激勵
第三模塊:實務分享
第四模塊:回顧與總結(jié)
第五模塊:Q & A
講師簡介
陳 先生
背景經(jīng)歷
上海復旦大學EMBA
臺灣中央大學人力資源管理研究所碩士
臺灣中華人力資源管理協(xié)會駐上海代表
曾任DDI智睿咨詢(上海分公司) 高級顧問
曾任臺灣一零四信息科技(股)公司人資暨行政管理處資深協(xié)理
曾任臺灣統(tǒng)領(lǐng)百貨人力資源中心處長
擅長領(lǐng)域
人力資源領(lǐng)域的培訓與咨詢
服務客戶
住友中國、埃森哲、伊頓、聯(lián)想、惠普、上海電信、HR Salon、上海人資博覽會、復旦MBA、寶鋼、中德安聯(lián)、大平洋安泰、中達電通、來伊份、多樣屋、阿里巴巴、達能、廣匯汽車、林洋Solafun、WET、Pfizer、Molex、PVM、APC、B&S、Pesico、Eisai(蘇州)、104CN、臺富科技(廈門)、鴻源科技(杭州) ;力霸(衣蝶)、統(tǒng)領(lǐng)百貨、ING安泰人壽、104等公司內(nèi)部講師(主要負責主管管理課程)、臺師大、中央大學、元智大學、中原大學、中華大學、高雄應用大學、東吳大學、臺灣生產(chǎn)力中心、臺灣中華人力資源管理協(xié)會、 臺灣中華人力資源管理促進會、中衛(wèi)發(fā)展中心、臺灣金融研訓院、華亞科技園區(qū)人資主管聯(lián)誼會、百貨人資主 管聯(lián)誼會、新光人壽、國泰人壽、臺灣橡膠、復華金控、元富證券、上海商業(yè)銀行、翔準先進、臺北區(qū)就服中心、臺北市職訓中心、桃竹苗區(qū)就服中心、桃園工業(yè)會、職訓局
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