人事主管人力資源培訓(xùn)【上?！?

課程大綱

第 一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

為什么勞動法與其他法律有所不同？

分析不同的用工模式

解讀中國的工會組織

第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同

Offer letter的效力

招聘員工過程中的注意事項

勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期

解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內(nèi)的附加條款

勞動合同的解除

勞動合同到期的補償與續(xù)簽

經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較

集體合同的內(nèi)容與作用

第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷）

第四模塊：勞動爭議與勞動監(jiān)察

勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介

勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

相關(guān)課程

作為HR工作者你可能還會對《解除勞動合同的N項修煉》、《病假、三期疑難問題應(yīng)對及風險控制》、感興趣

想要在HR其他模塊更進一步了解，你可能需要學習《全面薪酬管理與方案設(shè)計》、《TTT系列課程》

講師簡介

柳女士

背景經(jīng)歷

肯耐珂薩資深講師，顧問

畢業(yè)于中國政法大學，上海天聞世代律師事務(wù)所律師

曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判；2005年進入歐洲著名的培訓(xùn)公司，擔任法律培訓(xùn)高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授

在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)

擅長領(lǐng)域

《人力資源法律》、《勞動合同法》

服務(wù)客戶
揚子巴斯夫、寶馬、中建集團、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、廣東移動、上海電信、首都機場、中遠集團、海航集團、中國索尼、綾致時裝、新華保險、卡博特、遠紡集團、鐵姆肯、亞東石化、ZIMMER、NJK、歐普照明、美的集團、采埃孚、拉法基等。

學員反饋

老師所講的內(nèi)容正是我在工作中所缺乏的，讓我進步非常大，全部是實際案例的運用和解讀。
——孫女士（某國內(nèi)知名汽車控制系統(tǒng)公司）

講師的經(jīng)驗非常豐富，不單純是講解法律條款，而是從管理的方向出發(fā)。
——肖女士（某知名外資工程技術(shù)公司）

老師的授課技巧很好，專業(yè)知識也很豐富，看得出教材和授課思路都是經(jīng)過精心錘煉的。
——趙女士（某國內(nèi)知名電器公司）