課程簡介：十大勞動法爭議企業(yè)全面應(yīng)對課程背景：1.如何從制度上防范和應(yīng)對勞動者嚴重違紀違規(guī)?2.協(xié)商一致解除勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對措施有哪些?3.如何解除不勝任工作者的勞動合同?4.工資標(biāo)準(zhǔn)的確認及加班費支付問題的應(yīng)對辦法是什么?5.如何應(yīng)對績效獎及年終獎支付問題?6.工傷保險待遇的相關(guān)法律問題與應(yīng)對措施是什么?7.如何合法地調(diào)崗調(diào)薪?8.試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些?9.招聘入職與勞動合同訂立的相關(guān)...[詳情]

課程簡介：課程大綱問題導(dǎo)入1.企業(yè)真的缺人嗎?2.人才的選育用留哪一個更重要?3.企業(yè)與員工為什么博弈?4.員工為什么在乎錢?第一講：零成本激勵概述現(xiàn)場測試：激勵能力自我測試一、零成本激勵定義1.什么是零成本?2.把員工當(dāng)人看二、零成本激勵兩點認知1.建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上2.落腳點是企業(yè)的工作目標(biāo)三、正確認識零成本1.相對概念2.不是萬能鑰匙四、零成本激勵VS物質(zhì)激勵1.物質(zhì)激勵概念2.激勵作用3.激勵時限4...[詳情]

課程簡介：課程大綱一、績效是什么——經(jīng)營結(jié)果1、總裁的績效結(jié)果——企業(yè)持續(xù)增長的預(yù)期利潤2、員工的績效結(jié)果——個人持續(xù)增長的預(yù)期收入二、績效哪里來——職責(zé)體系1、基于戰(zhàn)略的組織架構(gòu)設(shè)計——管控模式，決定執(zhí)行效率2、《部門職能說明書》制定的方法工具訓(xùn)練——不能真空，也不能重疊3、《崗位職責(zé)說明書》的制定的方法工具訓(xùn)練——該不該，能不能，愿不愿三、績效怎么做——績效管理1、績效管理系統(tǒng)——提升能力，實現(xiàn)公司與個...[詳情]

課程簡介：課程大綱一、打造體系（七大核心）1人才戰(zhàn)略—后備隊是解決企業(yè)一切問題的關(guān)鍵2中高管招聘—價值觀**3組織架構(gòu)—把人放到部門中4崗位職責(zé)—契約精神的建立5薪酬激勵—創(chuàng)造公司與員工共贏的局面6績效考核—用結(jié)果說話7績效實現(xiàn)—4p運營管理模式二、破解難題（五大核心）1如何解決"元老問題"2如何提高中層領(lǐng)導(dǎo)力；3如何讓年輕員工融入公司4如何實行內(nèi)部股份制5如何解決家族企業(yè)的不職業(yè)問題...[詳情]

課程簡介：十大勞動法爭議企業(yè)全面應(yīng)對課程背景：1.如何從制度上防范和應(yīng)對勞動者嚴重違紀違規(guī)?2.協(xié)商一致解除勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對措施有哪些?3.如何解除不勝任工作者的勞動合同?4.工資標(biāo)準(zhǔn)的確認及加班費支付問題的應(yīng)對辦法是什么?5.如何應(yīng)對績效獎及年終獎支付問題?6.工傷保險待遇的相關(guān)法律問題與應(yīng)對措施是什么?7.如何合法地調(diào)崗調(diào)薪?8.試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些?9.招聘入職與勞動合同訂立的相關(guān)...[詳情]

課程簡介：課程大綱問題導(dǎo)入1.企業(yè)真的缺人嗎?2.人才的選育用留哪一個更重要?3.企業(yè)與員工為什么博弈?4.員工為什么在乎錢?第一講：零成本激勵概述現(xiàn)場測試：激勵能力自我測試一、零成本激勵定義1.什么是零成本?2.把員工當(dāng)人看二、零成本激勵兩點認知1.建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上2.落腳點是企業(yè)的工作目標(biāo)三、正確認識零成本1.相對概念2.不是萬能鑰匙四、零成本激勵VS物質(zhì)激勵1.物質(zhì)激勵概念2.激勵作用3.激勵時限4...[詳情]

課程簡介：課程大綱一、打造體系（七大核心）1人才戰(zhàn)略—后備隊是解決企業(yè)一切問題的關(guān)鍵2中高管招聘—價值觀**3組織架構(gòu)—把人放到部門中4崗位職責(zé)—契約精神的建立5薪酬激勵—創(chuàng)造公司與員工共贏的局面6績效考核—用結(jié)果說話7績效實現(xiàn)—4p運營管理模式二、破解難題（五大核心）1如何解決"元老問題"2如何提高中層領(lǐng)導(dǎo)力；3如何讓年輕員工融入公司4如何實行內(nèi)部股份制5如何解決家族企業(yè)的不職業(yè)問題...[詳情]

課程簡介：十大勞動法爭議企業(yè)全面應(yīng)對課程背景：1.如何從制度上防范和應(yīng)對勞動者嚴重違紀違規(guī)?2.協(xié)商一致解除勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對措施有哪些?3.如何解除不勝任工作者的勞動合同?4.工資標(biāo)準(zhǔn)的確認及加班費支付問題的應(yīng)對辦法是什么?5.如何應(yīng)對績效獎及年終獎支付問題?6.工傷保險待遇的相關(guān)法律問題與應(yīng)對措施是什么?7.如何合法地調(diào)崗調(diào)薪?8.試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些?9.招聘入職與勞動合同訂立的相關(guān)...[詳情]

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課程簡介：課程大綱一、打造體系（七大核心）1人才戰(zhàn)略—后備隊是解決企業(yè)一切問題的關(guān)鍵2中高管招聘—價值觀**3組織架構(gòu)—把人放到部門中4崗位職責(zé)—契約精神的建立5薪酬激勵—創(chuàng)造公司與員工共贏的局面6績效考核—用結(jié)果說話7績效實現(xiàn)—4p運營管理模式二、破解難題（五大核心）1如何解決"元老問題"2如何提高中層領(lǐng)導(dǎo)力；3如何讓年輕員工融入公司4如何實行內(nèi)部股份制5如何解決家族企業(yè)的不職業(yè)問題...[詳情]

課程簡介：課程大綱一、打造體系（七大核心）1人才戰(zhàn)略—后備隊是解決企業(yè)一切問題的關(guān)鍵2中高管招聘—價值觀**3組織架構(gòu)—把人放到部門中4崗位職責(zé)—契約精神的建立5薪酬激勵—創(chuàng)造公司與員工共贏的局面6績效考核—用結(jié)果說話7績效實現(xiàn)—4p運營管理模式二、破解難題（五大核心）1如何解決"元老問題"2如何提高中層領(lǐng)導(dǎo)力；3如何讓年輕員工融入公司4如何實行內(nèi)部股份制5如何解決家族企業(yè)的不職業(yè)問題...[詳情]

課程簡介：課程大綱問題導(dǎo)入1.企業(yè)真的缺人嗎?2.人才的選育用留哪一個更重要?3.企業(yè)與員工為什么博弈?4.員工為什么在乎錢?第一講：零成本激勵概述現(xiàn)場測試：激勵能力自我測試一、零成本激勵定義1.什么是零成本?2.把員工當(dāng)人看二、零成本激勵兩點認知1.建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上2.落腳點是企業(yè)的工作目標(biāo)三、正確認識零成本1.相對概念2.不是萬能鑰匙四、零成本激勵VS物質(zhì)激勵1.物質(zhì)激勵概念2.激勵作用3.激勵時限4...[詳情]

課程簡介：十大勞動法爭議企業(yè)全面應(yīng)對課程背景：1.如何從制度上防范和應(yīng)對勞動者嚴重違紀違規(guī)?2.協(xié)商一致解除勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對措施有哪些?3.如何解除不勝任工作者的勞動合同?4.工資標(biāo)準(zhǔn)的確認及加班費支付問題的應(yīng)對辦法是什么?5.如何應(yīng)對績效獎及年終獎支付問題?6.工傷保險待遇的相關(guān)法律問題與應(yīng)對措施是什么?7.如何合法地調(diào)崗調(diào)薪?8.試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些?9.招聘入職與勞動合同訂立的相關(guān)...[詳情]

課程簡介：十大勞動法爭議企業(yè)全面應(yīng)對課程背景：1.如何從制度上防范和應(yīng)對勞動者嚴重違紀違規(guī)?2.協(xié)商一致解除勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對措施有哪些?3.如何解除不勝任工作者的勞動合同?4.工資標(biāo)準(zhǔn)的確認及加班費支付問題的應(yīng)對辦法是什么?5.如何應(yīng)對績效獎及年終獎支付問題?6.工傷保險待遇的相關(guān)法律問題與應(yīng)對措施是什么?7.如何合法地調(diào)崗調(diào)薪?8.試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些?9.招聘入職與勞動合同訂立的相關(guān)...[詳情]