企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)有以下重要原因：

1. 確保公平公正的績(jī)效考評(píng)：通過(guò)培訓(xùn)，員工和管理者能夠了解績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，避免主觀偏見和不公平的現(xiàn)象，確?？?jī)效考評(píng)的公平公正。

2. 提高績(jī)效考評(píng)的有效性：培訓(xùn)可以幫助員工和管理者掌握有效的績(jī)效考評(píng)方法和技巧，提高績(jī)效考評(píng)的準(zhǔn)確性和有效性，使績(jī)效考評(píng)更具有指導(dǎo)性和激勵(lì)性。

3. 促進(jìn)員工發(fā)展和成長(zhǎng)：通過(guò)培訓(xùn)，員工能夠了解自身的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展方向，幫助他們認(rèn)識(shí)到個(gè)人存在的問(wèn)題并尋求改進(jìn)，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)。

4. 增強(qiáng)員工參與感和認(rèn)同感：通過(guò)培訓(xùn)，員工能夠更好地理解績(jī)效考評(píng)的意義和重要性，增強(qiáng)其對(duì)績(jī)效考評(píng)的參與感和認(rèn)同感，提高工作積極性和主動(dòng)性。

5. 促進(jìn)溝通和互動(dòng)：績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)也可以促進(jìn)員工和管理者之間的溝通和互動(dòng)，建立良好的溝通氛圍，讓員工更加愿意接受和理解績(jī)效考評(píng)的結(jié)果和意見。

6. 強(qiáng)調(diào)績(jī)效與獎(jiǎng)懲掛鉤：培訓(xùn)可以明確績(jī)效與獎(jiǎng)懲掛鉤的政策和機(jī)制，讓員工了解到績(jī)效考評(píng)對(duì)薪酬、晉升等方面的影響，激勵(lì)員工提升績(jī)效水平。

因此，企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)能夠幫助員工和管理者更好地理解績(jī)效考評(píng)的重要性和意義，促進(jìn)組織績(jī)效的提升和個(gè)人發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。