2016年高級人力資源管理師應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

第一，要對心理測試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題知識(shí))

1、隱私：由于心理測試的內(nèi)容涉及個(gè)人隱私和發(fā)展的問題，因此在如何施測、如何解釋和在什么范圍內(nèi)使用測試結(jié)果等方面都有著嚴(yán)格的規(guī)定。

2、規(guī)范：如果使用者不懂得心理測試的科學(xué)程序和道德規(guī)范，就會(huì)出現(xiàn)濫用心理測試及其測試結(jié)果的情況。

3、客觀性：要保證心理測試的科學(xué)使用，就應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的客觀要求。當(dāng)然，這并不意味著將心理測試神秘化。

第二，要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合

1、原則：我國著名心理學(xué)家潘菽教授曾經(jīng)指出： “心理測試是可信的，但不能全信;是可用的，但不能完全依靠它?！?

2、依據(jù)：那么，依靠什么呢?要依靠既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的人力資源管理者的參與。比如，在運(yùn)用評價(jià)中心方法時(shí)，要安排更多的企業(yè)家參與評價(jià)。

3、動(dòng)態(tài)：此外，要注意到一次心理測試的結(jié)果只能反映當(dāng)時(shí)的現(xiàn)有水平，而人的能力、興趣和人格品質(zhì)都可以在社會(huì)實(shí)踐中得到發(fā)展和變化。

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