2016年助理人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法復習

【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師核定用人數(shù)量的基本方法復習”的復習資料，主要介紹了核定用人數(shù)量的基本方法的內容，供考生復習備考之用，詳見下文。

核定用人數(shù)量的基本方法(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供核定用人數(shù)量的基本方法知識點)

(一)按勞動效率定員

根據(jù)生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算。

實際上是根據(jù)工作量和勞動定額來計算。

適用于：有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種。

公式中：工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。

勞動定額可以分為工時定額和產量定額兩種基本形式，兩者轉化關系為：

所以無論采用產量定額還是工時定額，兩者計算的結果都是相同的。

一般來說，某工種生產產品的品種單一，變化較小而產量較大時，宜采用產量定額來計算?？刹捎孟旅娴墓剑?

如果把廢品率考慮進來，則計算公式為：

(二)按設備定員

根據(jù)設備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)。

這種方法屬于按效率定員的一種特殊形式，主要適用于機械操作，使用同類型設備，采用多機床看管的工種。

(三)按崗位定員

根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)的方法。適用于連續(xù)性生產裝置(或設備)組織生產的企業(yè)，以及一些既不操縱設備又不實行勞動定額的人員。

可分為以下兩種：

1.設備崗位定員。適用于設備開動時間內，必須由單人或多崗位多人共同看管的場合。

具體定員時要考慮：

(1)看管(操縱)的崗位量

(2)崗位的負荷。(不足4小時的;三高作業(yè)連續(xù)不得超過2小時)

(3)每一崗位危險和安全程度，需走動的距離，可否交叉作業(yè)，設備儀器的復雜程度，需要聽力、視力、觸覺、感覺及精神集中度

(4)生產班次、倒班及替班的方法。

對于多人一機共同進行操作的崗位，其定員人數(shù)的計算公式如下：

2.工作崗位定員。

適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員。如：檢修工、警衛(wèi)員、收發(fā)員等。

這種定員方法和單人操縱的設備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實行兼職工作的可能性等因素來確定定員人數(shù)。

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