人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年11月14日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師工資指導(dǎo)線制度復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講工資指導(dǎo)線制度考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
工資指導(dǎo)線制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資指導(dǎo)線制度知識)
(一)工資指導(dǎo)線制度的含義
1.概念：它是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
2.主要目的：是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。
3. 適用：各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。各類人員均應(yīng)列入執(zhí)行工資指導(dǎo)線的范圍。
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