人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時(shí)間： 2016年12月19日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師崗位評(píng)估、績效考評(píng)與薪酬管理復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講崗位評(píng)估、績效考評(píng)與薪酬管理考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
崗位評(píng)估、績效考評(píng)與薪酬管理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位評(píng)估績效考評(píng)與薪酬管理知識(shí))
1.崗位分析與評(píng)價(jià)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。
2.為了保證企業(yè)薪酬管理制度對(duì)外的公正公平性,還要進(jìn)行薪酬的市場(chǎng)調(diào)查,根據(jù)可比性數(shù)據(jù).對(duì)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的合理性進(jìn)行驗(yàn)證。
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