人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年12月12日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)效果評估的方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了培訓(xùn)效果評估的方法知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
培訓(xùn)效果評估的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果評估的方法知識點(diǎn))
1、定性評估方法 是指評估者在調(diào)查研究，了解實(shí)際情況的基礎(chǔ)之上根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對培訓(xùn)效果作出評價的方法
①優(yōu)點(diǎn) 簡單易行、綜合性強(qiáng)，需要的數(shù)據(jù)資料少，可以考慮到很多因素，評估過程中評估者可以充分利用自己的經(jīng)驗(yàn)。
②缺點(diǎn) 評估結(jié)果受評估者的主觀因素、理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的影響很大，不同的評估者對同一問題可能作出不同的判斷。
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