人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時(shí)間： 2016年12月12日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師常用的績效考評(píng)方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了常用的績效考評(píng)方法知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
常用的績效考評(píng)方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供常用的績效考評(píng)方法知識(shí)點(diǎn))
1、行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法包括：主觀考評(píng)方法，包括排列法、選擇排列法、成對(duì)比較法、強(qiáng)制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法?？陀^考評(píng)方法，主要有關(guān)鍵事件法、強(qiáng)迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權(quán)選擇量表法。
2、結(jié)果導(dǎo)向型績效考評(píng)方法，主要有目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、直接標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)定額法、成績紀(jì)錄法。
3、綜合型績效考評(píng)方法，主要有圖解量表法、日清日結(jié)法、合成考評(píng)法、評(píng)價(jià)中心法。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年助理人力資源管理師常用的績效考評(píng)方法復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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