2016年高級人力資源管理師現(xiàn)代西方工資決定理論復(fù)習(xí)

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現(xiàn)代西方工資決定理論(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供現(xiàn)代西方工資決定理論知識)

( 克拉克)邊際生產(chǎn)力工資理論

杰文斯和門格爾提出邊際效用理論。勞動邊際生產(chǎn)力遞減是指隨著工人的人數(shù)不斷增加，剛開始產(chǎn)量會增加。但人數(shù)增加到一定數(shù)量后，每增加一個工人，工人所分?jǐn)偟降脑O(shè)備數(shù)量減少，從而每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量減少，追加的新工人的邊際生產(chǎn)力低減，最后增加的工人邊際生產(chǎn)力最低。勞動和資本是兩個重要生產(chǎn)要素。

(馬歇爾)均衡價格工資理論

工資是勞動力的需求和供給均衡時的價格。

從供給看，工資取決于兩個因素：一是勞動者及家屬的生活費(fèi)用以及接受培訓(xùn)和教育的費(fèi)用;二是勞動的負(fù)效用。從需求看，工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力

勞動的負(fù)效應(yīng)是指由勞動引起的不舒適和不愉快程度，需要用金錢和閑暇來補(bǔ)償。

邊際生產(chǎn)力工資理論和均衡價格工資理論對從水平上和趨勢上決定長期實(shí)際工資的基本要素給出了較為令人信服的解釋，是工資理論的主流，構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的主要基礎(chǔ)理論。

(庀古、約翰?克拉克)集體談判工資理論

集體談判是指以工會為一方，以雇主或雇主組織為另一方進(jìn)行的談判。該理論認(rèn)為在一個短時期內(nèi)，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。

工會提高工資的方法一般有四種：限制勞動供給、提高工資標(biāo)準(zhǔn)、改善對勞動的需求以及消除雇主在勞動力市場上的壟斷。

雖然從表面上看，工資水平取決于雙方力量抗衡的結(jié)果，而實(shí)際上，那些經(jīng)濟(jì)因素才是最終決定工資的因素。

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