2016年高級人力資源管理師贈與時機(jī)與授予數(shù)量復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師贈與時機(jī)與授予數(shù)量復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講贈與時機(jī)與授予數(shù)量內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

▲ 贈與時機(jī)：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供贈與時機(jī)與授予數(shù)量)

經(jīng)理人一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定的情況下獲贈股票期權(quán)。通常在受聘時與升職時獲贈股票期權(quán)數(shù)量較多。

▲ 授予數(shù)量：授予期權(quán)數(shù)量的確定有以下三種方法：

第一種方法，利用Black—Sch01es模型，根據(jù)期權(quán)的價值推算出期權(quán)的份數(shù)

此公式已經(jīng)得到金融市場的廣泛驗證，具有良好的可靠性。但是，實施起來較為復(fù)雜。

第二種方法，根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量

例如，2000年的股價是5元，規(guī)定到2003年股價達(dá)到6.5元，獎10萬股;股價達(dá)到7.5元，獎20萬股;股價達(dá)到8.5元，獎30萬股。這種方法的優(yōu)點在于，它可以決定準(zhǔn)確的回報;其缺點是，近期的回報不明確，只規(guī)定了未來，并且還需要對未來所有可能的價格制訂詳細(xì)的回報計劃。

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