發(fā)布時間： 2016年12月19日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師選擇關(guān)鍵績效指標的原則復習”的復習資料，主要講選擇關(guān)鍵績效指標的原則考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
選擇關(guān)鍵績效指標KPI的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇關(guān)鍵績效指標的原則知識)
(一)整體性
它應(yīng)當是一個完整的用于管理被考評者績效的定量化、行為化的指標和標準體系。
(二)增值性
1.它應(yīng)當對企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，能夠?qū)菊w價值和業(yè)務(wù)重點產(chǎn)生重要的影響，使組織目標不斷增值。
2.它是連接個體績效與組織績效的一個橋梁。
(三)可測性
不但各個指標標準有明確的界定和簡便易行的計算方法，還能夠有利于管理人員采集獲取和處理。
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