發(fā)布時間： 2016年12月05日

2016年助理人力資源管理師薪酬調查的程序和步驟復習

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師薪酬調查的程序和步驟復習”的復習資料，主要介紹了薪酬調查的程序和步驟的內容，供考生復習備考之用，詳見下文。

薪酬調查的具體程序和步驟(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬調查的程序和步驟知識點)

1.確定調查目的：整體薪酬水平的調整薪酬差距的調整薪酬晉升政策的調整具體崗位薪酬水平的調整

2.確定調查范圍

⑴確定調查的企業(yè)

包括：第一類同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

第二類其他行業(yè)有相似相近工作崗位的企業(yè)

第三類與本企業(yè)企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業(yè)

第四類在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

第五類在經(jīng)營、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)

⑵確定調查的崗位

⑶ 確定需要調查的薪酬信息

包括：第一與員工基本工資相關的信息

第二與支付年度和其他獎金相關的信息

第三股票期權或影子股票計劃等長期激勵計劃

第四與企業(yè)各種福利計劃相關的信息

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