人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年08月06日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了"二級人力資源管理師員工知識測評法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工知識測評法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工知識測評法的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
知識測評(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工知識測評知識)
知識測評實際是對人們掌握的知識量、知識結(jié)構(gòu)與知識水平的測量與評定。知識測評可以從不同的層次進行。美國教育學(xué)家布盧姆(B.BIoom)提出了著名的“教育認知目標分類學(xué)”，把認知目標由低到高分為六個層次，各層次體現(xiàn)了不同的知識要求。六個知識測評層次是：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工知識測評知識)
布盧姆著名的“教育認知目標分類學(xué)”1．記憶2．理解 3．應(yīng)用 4．分析
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