發(fā)布時(shí)間： 2016年12月02日

2016年高級(jí)人力資源管理師崗位勝任特征的分類(lèi)復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師崗位勝任特征的分類(lèi)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講崗位勝任特征的分類(lèi)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

1.按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。(1)技術(shù)勝任特征包括方法、程序、使用工具和操縱設(shè)備的能力等;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位勝任特征的分類(lèi)知識(shí))

(2)人際勝任特征包括人類(lèi)行為和人際過(guò)程、同情和社會(huì)敏感性、交流能力和合作能力等;

(3)概念勝任特征包括分析能力、創(chuàng)造力、解決問(wèn)題的有效性、認(rèn)識(shí)機(jī)遇和潛在問(wèn)題的能力。。

2.按主體的不同，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。

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