人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時(shí)間： 2016年12月02日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序知識(shí))
1.確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源?？尚械膩?lái)源方式有兩種：
(1)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，員工退休時(shí)，企業(yè)按規(guī)定支付員工養(yǎng)老金;
(2)由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)，員工從工資或儲(chǔ)蓄、獎(jiǎng)金、分紅中拿出一部分上繳企業(yè)，企業(yè)也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
2.確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例。員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的工齡或者工資水平而定;企業(yè)的繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)支付能力和企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)確定。
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