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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓(xùn)

人力資源師

發(fā)布時(shí)間： 2016年08月04日

2016年二級人力資源管理師員工品德測評法復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“二級人力資源管理師員工品德測評法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工品德測評法考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工品德測評法的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。


員工品德測評法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工品德測評知識)

種類概念方式或特性FRC品德測評法是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測評方法報(bào)告的方式既可以是個(gè)別的談話，也可以是集體的問卷。問卷法是一種實(shí)用、方便、高效的方法●卡特爾16因素個(gè)性問卷(簡稱16PF)、
●艾森克個(gè)性問卷(簡稱EPQ)
●明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷(簡稱MMPI)等。投射技術(shù)狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動(dòng)畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。●測評目的的隱蔽性
●內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性：一般來說，試題的結(jié)構(gòu)性越弱，限制越少，就越能引發(fā)被測評者的內(nèi)心。
●反應(yīng)的自由性：一般對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)。


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