發(fā)布時(shí)間： 2016年08月04日

人力資源管理師勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)法律關(guān)系知識(shí))

(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

3.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系。

(三)勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。