發(fā)布時間： 2016年08月03日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師集體合同與勞動合同的區(qū)別復習”的復習資料，主要講人力資源管理師集體合同與勞動合同的區(qū)別考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師集體合同與勞動合同的區(qū)別的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
集體合同與勞動合同的區(qū)別(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)
區(qū)別集體合同勞動合同主體企業(yè)和工會（代表）企業(yè)和勞動者個人內(nèi)容以全體勞動者共同權(quán)利和義務為內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務功能目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系法律效力規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同
閱讀推薦：
2022年人力資源師
考試報名審核系統(tǒng)
一站式課程咨詢服務平臺
