成都結構思維與高效表達訓練營

職場當中說服力太重要了。說服客戶相信我們的實力，說服股東相信我們的前景，說服老板相信我們的能力，說服同事更好地配合我們的工作，說服下級給予我們更加穩(wěn)定的支持，這么多需要說服力的工作，這可是難死寶寶了。

當然，總是會有人“毫不費力”就可以解決這些問題。比如把自己觀念推銷出去的喬布斯；來自科技圈“段子手”的自夸自賣講情懷的羅永浩；帶領大家漲知識的“雷布斯”老師雷軍。這些無一不說明，要有條理有邏輯地說“好”話、做好報告對于我們來說，有多么重要！

那么當我們不愿淹沒在眾多有才能的人當中時，該用什么樣的方法來讓自己脫穎而出，爭取到職場的新鮮的空氣呢？學習職場邏輯思維，學會職場高效表達，把才能轉化為才華，幫自己沖出硝煙，由內(nèi)而外改善生存環(huán)境，是一種非常便捷又有效的方法。

希望這節(jié)課能讓職場上的您擁有清晰思考的新模式，讓您蕞快的時間學會有力量的表達。包括口頭表達，書面表達，以及系統(tǒng)思考。

1、認識結構化思維，提升思維的邏輯性；

2、掌握并運用結構化思維的工具和方法；

3．學習有效表達的要點，理性與感性相結合。

一：職場表達的結構性思維：想清楚才能說明白

1、溝通在職場的重要性

1、1高效工作的必備技能

1、2自我的塑造與展示

1、3何為好的溝通簡單／清晰／說服力

2、表達的基本修煉

2、1結論先行

2、2總分總三段式

2、3自下而上的表達

3、表達的三種結構

3、1時間結構：以時間為線索

3、2空間結構：以空間為路標

3、3三角結構：以三個唯獨說明問題

4、神奇的數(shù)字3

4、1“3”的表達

4、2三角形是蕞穩(wěn)定的幾何結構

4、3重要的事情說三遍

5、說服力從何而來

5、1建立信任：親和力

5、2同步思維：共情

5、3有理有據(jù)：事實／數(shù)據(jù)

6、職場上即興發(fā)言的秘密

6、1電梯演講，講什么？

6、2元芳，你怎么看？

6、3突如其來的自我介紹

二：職場表達的高效三文治：聽／反饋／提問

1、迅速達成共識的溝通：巧妙的聽

1、1找出對方的價值觀：同步價值觀

1、2觀察對方的語言習慣：同步用詞

1、3判斷對方語言的方向：同步方向

2、溝通中的反饋技巧

2、1巧妙用詞是關鍵

2、2反饋起到什么作用？

2、3先認同再建議

3、優(yōu)質(zhì)提問帶來優(yōu)質(zhì)思考

3、1、ASK:alwaysseekknowledge

3、2豐田“五問”管理法

3、3提問改變思維模式和關注點

3、4用問題代替建議

3、5不問“為什么”的提問技巧

3、6目標達成十問

三：職場情商讓溝通效率倍增

1、人際關系決定溝通質(zhì)量

1、1愉快聊天的秘密開啟對方的多巴胺

1、2尋找機會說“我也是”

1、3虛心請教拉近距離

2、化解職場矛盾有妙招

2、1識別他人情緒：不問為什么

2、2認同他人情緒：不要急于否定

2、3通過對方語言邏輯找關鍵點：刪除／扭曲／一般化

3、用故事創(chuàng)造連接

3、1當你試圖說服，說故事而非講道理

3、2好故事的公式

3、3故事的要素：PIC畫面感

4、不同類型領導／同事的溝通策略

4、1視覺型：眼見為實

4、2聽覺型：注重反饋

4、3感覺型：親身體驗

4、4自語型：有理有據(jù)

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