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烏魯木齊仁和會(huì)計(jì)

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烏魯木齊沙區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

來(lái)源：教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯：佚名    發(fā)布時(shí)間：2019-12-07

導(dǎo)語(yǔ)概要

注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展是未來(lái)必然趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的生產(chǎn)要素在全球范圍內(nèi)的自由流動(dòng)，特別是跨國(guó)公司的發(fā)展和會(huì)計(jì)服務(wù)的跨國(guó)流動(dòng)，是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn)，對(duì)以知識(shí)化、信息化

注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展是未來(lái)必然趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的生產(chǎn)要素在全球范圍內(nèi)的自由流動(dòng)，特別是跨國(guó)公司的發(fā)展和會(huì)計(jì)服務(wù)的跨國(guó)流動(dòng)，是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn)，對(duì)以知識(shí)化、信息化為核心的專業(yè)服務(wù)業(yè)的國(guó)際化提出了新要求，要著力培養(yǎng)和形成能夠承擔(dān)國(guó)際審計(jì)業(yè)務(wù)、符合行業(yè)國(guó)際化發(fā)展要求的高層次人才隊(duì)伍和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人才隊(duì)伍。目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍特別是注冊(cè)會(huì)計(jì)師中還主要是早期考核的年齡較大的一批人，而具有較全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)、熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際慣例的專業(yè)人才則奇缺。

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注冊(cè)會(huì)計(jì)師如何做到做賬須準(zhǔn)確、及時(shí)

做賬須準(zhǔn)確、及時(shí)

在具體的實(shí)務(wù)操作時(shí),財(cái)務(wù)人員應(yīng)直接在計(jì)算機(jī)上使用財(cái)務(wù)軟件,而填制記賬憑證的基點(diǎn)也要根據(jù)已經(jīng)審核無(wú)誤的原始憑證.每一張?jiān)紤{證要做到手續(xù)齊全、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確,如果原始憑證不真實(shí)、不合法,財(cái)務(wù)人員就應(yīng)不予受理;而對(duì)于一些記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,也要及時(shí)將其退回,并讓其做出更正成補(bǔ)充。

培養(yǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)會(huì)人才

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注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資怎么樣

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入分為四檔，分別為合伙人收入、高級(jí)經(jīng)理收入、經(jīng)理收入和基層員工收入。其中會(huì)計(jì)師事務(wù)所總體層面，高級(jí)經(jīng)理平均年薪為22.5萬(wàn)元，經(jīng)理平均年薪為14.2萬(wàn)元，基層員工平均年薪為6.1萬(wàn)元，大幅度高于白領(lǐng)人均收入與其他行業(yè)對(duì)應(yīng)水平員工收入。而合伙人比較特殊，總體收入高，平均年工資薪酬為8.9萬(wàn)元。業(yè)內(nèi)專家指出，合伙人屬于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高級(jí)管理人員，其薪酬由工資薪酬和分紅兩部分組成。雖然全行業(yè)合伙人平均工資只有8.9萬(wàn)元，但實(shí)際上考慮到分紅，合伙人的年收入一般都在50萬(wàn)元以上。

關(guān)于仁和

仁和會(huì)計(jì)教育，17年專注財(cái)務(wù)教育領(lǐng)域，近400家校區(qū)覆蓋全國(guó)。提供零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)速成、職稱（初級(jí)/中級(jí)/CPA/CMA）考證、真賬實(shí)操、財(cái)務(wù)管理等全方位財(cái)務(wù)培訓(xùn)。智能化學(xué)習(xí)系統(tǒng)幫助學(xué)員考點(diǎn)專項(xiàng)攻破，以實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)，企業(yè)定制化培訓(xùn)模式，培養(yǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)會(huì)精英人才。

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