金華市政工程造價實戰(zhàn)培訓
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2024-10-23
金華登元建工工程造價實操培訓點擊咨詢在建設(shè)工程計價應(yīng)用方面，我們需要熟悉《綜合定價》的內(nèi)容及編制原理，了解工程量清單計價費用的構(gòu)成以及定額計價費用的構(gòu)成。同時，還需掌握建筑工程的計算規(guī)則，了解清單計價
在建設(shè)工程計價應(yīng)用方面，我們需要熟悉《綜合定價》的內(nèi)容及編制原理，了解工程量清單計價費用的構(gòu)成以及定額計價費用的構(gòu)成。同時，還需掌握建筑工程的計算規(guī)則，了解清單計價的過程和方法以及定額計價的編制步驟等方面。我們還需要了解建筑工程合同的概念、特征和種類，熟悉施工合同條款的主要內(nèi)容，了解合同管理的主要模式。這對于保障項目的順利進行十分重要。
多重教學，個性化學習方案
學習時間靈活，學習方式多元化，因材施教學習-
師資團隊
不斷改進培訓方法、開發(fā)新課程、積累行業(yè)解決方案和專業(yè)知識，致力于研發(fā)符合市場及學員需求的培訓課程。
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學習模式
學習習慣養(yǎng)成+網(wǎng)校預(yù)習+教材精講+實戰(zhàn)集訓，不斷強化，環(huán)環(huán)相扣。
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教學方式
面授+直播+雙師，線上線下互補，老師及時解決學習問題。
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研發(fā)隊伍
專業(yè)研發(fā)團隊深化研究，建立STP教學系統(tǒng)，不斷更新迭代課程內(nèi)容
工程造價屬于土木工程和建筑，因為每一個工程造價都需要成本預(yù)算，對這項工作來說是不可或缺的，所以對這個行業(yè)來說工資也是相當可觀的。預(yù)算專家可以參加或甚至從事其他專業(yè)工作。預(yù)算專業(yè)人員更適合對場地進行科學的管理，也可以成為精明的企業(yè)經(jīng)營者。預(yù)算專業(yè)人員也可以從事監(jiān)理工程造價審計工作，其專業(yè)重要性不言而喻。
造價實操課程 濃縮多年實操培訓經(jīng)驗
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工程建筑識圖
學習建筑識圖基礎(chǔ)知識、建筑施工圖識讀、混凝土結(jié)構(gòu)施工圖識讀以及建筑電氣施工圖識讀等內(nèi)容
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2
清單定額算量
清單算量+定額計價系統(tǒng)講解,手工+機算計算建筑工程清單工程量、定額工程量、定額組價等
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3
鋼筋平法實戰(zhàn)
新鋼筋圖集系統(tǒng)解讀，行業(yè)新標準圖集的應(yīng)用，鋼筋平法識圖&鋼筋構(gòu)造與結(jié)構(gòu)&平法鋼筋計算規(guī)則
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4
熱門造價課程實操
土建、安裝、市政、園林等熱門造價實戰(zhàn)教學,零基礎(chǔ)入門,全程實戰(zhàn)教學
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5
造價軟件實操教程
造價中常用軟件學習,工程建模、算量軟件實操，廣聯(lián)跶等造價軟件使用案例分析講解
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6
招投標專題實戰(zhàn)
熟悉招標文件的內(nèi)容，標書制作，根據(jù)招標清單，編制企業(yè)成本，計算利潤，投標價格
工程造價的內(nèi)容是什么：技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合是控制工程造價最有效的手段。工程建設(shè)過程中把技術(shù)與經(jīng)濟有機結(jié)合，通過技術(shù)比較、經(jīng)濟分析和效果評價，正確處理技術(shù)先進與經(jīng)濟合理兩者之間的對立統(tǒng)一關(guān)系，力求在技術(shù)先進條件下的經(jīng)濟合理，在經(jīng)濟合理基礎(chǔ)上的技術(shù)先進，把控制工程造價觀念滲透到各項設(shè)計和施工技術(shù)措施之中。
課程體系科學合理滿足多類人群需求
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零基礎(chǔ)、跨行、跨專業(yè)
現(xiàn)在工作收入不錯，但是沒有發(fā)展前景,想轉(zhuǎn)高薪且有發(fā)展空間的職業(yè)，但卻是零基礎(chǔ),又是跨行或跨專業(yè)。
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待業(yè)、無業(yè)、擇業(yè)
在家待業(yè)或準備擇業(yè)，但沒有—技之長，又不想進工廠打工浪費青春，想學習—門過硬的技能，以后有更大的發(fā)展。
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遇到瓶頸、難以升職
現(xiàn)在工作遇到瓶頸，很難有晉升機會，想學習新的工程技能提升自己,讓自己突破瓶頸,快速升職加薪，拓展晉升空間。
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技能提升、完善自己
自己現(xiàn)有技能無法滿足工作需求，需要深入學習，進—步提升實戰(zhàn)技能，完善自己的知識體系，工作才會有質(zhì)的飛躍。
造價工程師的就業(yè)前景怎么樣？造價工程師市場需求大：到目前為止全國注冊造價工程師已達15萬多人，而全國預(yù)計需求100萬人以上。其次，相對于其它行業(yè)，建筑行業(yè)勞動力所占比例比較大，而各崗位的人才卻依然是短缺的，從數(shù)據(jù)說明，有技術(shù)含量的人才在行業(yè)中依舊是非常受寵的。同時需求數(shù)量的提升，也可以反應(yīng)出造價人員的薪酬待遇如何。
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