薪稅管理師
——抓住新機(jī)遇,勇挑雙崗位——
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來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2020-05-13
薪稅管理師——抓住新機(jī)遇,勇挑雙崗位——快速咨詢中級(jí)薪稅管理師認(rèn)證適用于中層專業(yè)管理人員,具備薪酬設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)薪酬規(guī)劃方案制作、獨(dú)立處理日常薪稅工作的技能,可以從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、人力資源管理等相關(guān)職
中級(jí)薪稅管理師認(rèn)證
適用于中層專業(yè)管理人員,具備薪酬設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)薪酬規(guī)劃方案制作、獨(dú)立處理日常薪稅工作的技能,可以從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、人力資源管理等相關(guān)職業(yè),擔(dān)任企事業(yè)單位人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理等崗位。
理論知識(shí),初級(jí)崗位實(shí)操
備考指南、配套講義
1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑
2、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)
3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)
4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、中班社群管理
6、考試不過(guò)科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
理論知識(shí)、中級(jí)崗位實(shí)操
備考指南、配套講義
1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑
2、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)
3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)
4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、中班社群管理
6、考試不過(guò)科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
理論知識(shí)、高級(jí)技能實(shí)操、案例分析
備考指南、配套講義
1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑
2、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)
3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)
4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、小班社群管理
6、考試不過(guò)科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
薪稅管理師專業(yè)機(jī)構(gòu)
崗位不可替代
教師工作比較穩(wěn)定,不犯重大教學(xué)失誤,一般不用擔(dān)心被辭退的問(wèn)題;人工智能給教育帶來(lái)了巨大變革,但教師的地位依舊無(wú)可撼動(dòng),不必?fù)?dān)心失業(yè)。
咨詢?cè)斍?/a>職業(yè)待遇豐厚
辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》明文規(guī)定,要確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。
咨詢?cè)斍?/a>超長(zhǎng)帶薪休假
沒(méi)有人會(huì)懷疑,教師是所有行業(yè)中假期最多的職業(yè)之一,周末休,節(jié)日休,寒假暑假休,一年160多天帶薪休假,若說(shuō)**最長(zhǎng)假期職業(yè),非教師莫屬。
咨詢?cè)斍?/a>職業(yè)前景廣闊
兩會(huì)期間明確提出全面推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)引導(dǎo)部分本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變加強(qiáng)特殊教育學(xué)前教育繼續(xù)教育和民族地區(qū)各類教育促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展。
咨詢?cè)斍?/a>薪稅師認(rèn)證優(yōu)勢(shì)——專業(yè)學(xué)習(xí),拓寬路徑。
薪稅師人才可在企事業(yè)單位人事部、財(cái)務(wù)部、稅務(wù)部、稅務(wù)師事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所**,不只是擁有單一的工作技能。
薪稅管理師作為時(shí)代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場(chǎng)對(duì)薪稅管理師的需求也越來(lái)越大。
新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
薪稅管理師證書等級(jí)
01
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等
02
03
適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等
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