南通薪稅師培訓(xùn)中心

2020年TMA薪稅管理師招生簡章

品牌有口皆碑，服務(wù)深得信賴

薪稅管理師專業(yè)機構(gòu)

• 崗位不可替代

  教師工作比較穩(wěn)定，不犯重大教學(xué)失誤，一般不用擔心被辭退的問題；人工智能給教育帶來了巨大變革，但教師的地位依舊無可撼動，不必擔心失業(yè)。

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• 職業(yè)待遇豐厚

  辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化教育體制機制改革的意見》明文規(guī)定，要確保教師平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

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• 超長帶薪休假

  沒有人會懷疑，教師是所有行業(yè)中假期最多的職業(yè)之一，周末休，節(jié)日休，寒假暑假休，一年160多天帶薪休假，若說**最長假期職業(yè)，非教師莫屬。

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• 職業(yè)前景廣闊

  兩會期間明確提出全面推進現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)引導(dǎo)部分本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變加強特殊教育學(xué)前教育繼續(xù)教育和民族地區(qū)各類教育促進民辦教育健康發(fā)展。

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行業(yè)發(fā)展迎全新機遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

• 全新機遇

  薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場對薪稅管理師的需求也越來越大。

• 轉(zhuǎn)型升級

  新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。

• 技能提升

  企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。

三大等級攀高峰，職業(yè)進階新捷徑

薪稅管理師證書等級

• 01

  證書等級高級

  適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等

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• 02

  證書等級中級

  適用于中層專業(yè)管理人員，括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等

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• 03

  證書等級初級

  適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等

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