新政出臺市場需求,薪稅管理師應運而生
是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型復合型崗位。
快速咨詢來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-02-25
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新政出臺市場需求,薪稅管理師應運而生
《薪稅管理師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務部門總經(jīng)理等
適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經(jīng)理等
適用于基礎事務性人員,包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等
考試內(nèi)容(包含)
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練
中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練
高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
考試時間
薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進行
考試題型(理論)(論文)
職業(yè)理論知識+高級綜合能力單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格初級實操演練、高級實操演練滿分100分,60分及格
8000字,論文主題須與“薪”、“稅”相關,滿分100分,60分及格知網(wǎng)查重率低于20%,提交論文時附帶查重結果
課程大綱
課程分為線上基礎知識和線下實務案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。
初級班 | 中級班 | 高級班 |
課程內(nèi)容: 理論知識,初級崗位實操 配套資料: 備考指南、配套講義 服務: 1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學員專屬題庫APP練習 3、學員專屬班主任服務 4、各類學習提醒服務 5、中班社群管理 6、考試不過科目下一期免學費重讀 |
課程內(nèi)容:
理論知識、中級崗位實操 配套資料: 備考指南、配套講義 服務: 1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學員專屬題庫APP練習 3、學員專屬班主任服務 4、各類學習提醒服務 5、中班社群管理 6、考試不過科目下一期免學費重讀 |
課程內(nèi)容:
理論知識、高級技能實操、案例分析 配套資料: 備考指南、配套講義 服務: 1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學員專屬題庫APP練習 3、學員專屬班主任服務 4、各類學習提醒服務 5、小班社群管理 6、考試不過科目下一期免學費重讀 |
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薪稅管理師認證報考專業(yè)要求不限,任何專業(yè)都可以報考薪稅管理師。滿足下列條件之一者即可報考相對應職業(yè)資格的考試。
1、初級薪稅管理師
(1)高等院校在校生
(2)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年 (含) 以上
2、中級薪稅管理師
(1)取得專科學歷滿3年,并從事本職業(yè)或相關職業(yè)滿2年
(2)取得本科及以上學歷滿2年,并從事本職業(yè)或相關職業(yè)滿1年
3、高級薪稅管理師
(1)取得本科及以上學歷滿4年,并從事本職業(yè)或相關職業(yè)滿2年,且有擔任大中型企業(yè)財務主管或人事主管及以上職位
(2)取得注冊會計師、稅務師或人力資源管理師一級證書者,可免聯(lián)考理論考試,只參加論文考試即可。
優(yōu)路教育成立于2005年,是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。已在全國30個省市自治區(qū)開設了200余家直營分校。 主營項目包括:工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM應用工程師、國際項目管理師、公路水運檢測師、房地產(chǎn)估價師、通信工程師等。
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