TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇,勇挑雙崗位
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來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:南城舊夢 發(fā)布時間:2020-01-07
TMA《薪稅管理師》抓住新機遇,勇挑雙崗位快速咨詢CCTA《薪稅師》證書分三級,一級主要適用于企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;三
2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
2019年1月1日起,2018版《中華人民共和國個人所得稅法》將全面實施。
薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識, 市場急需既掌握人資管理及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。
《薪稅管理師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。
在線咨詢客服為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“薪稅管理師”這個職位應(yīng)運而生了!
在線咨詢客服
薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場對薪稅管理師的需求也越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。
為什么學薪稅師?
薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門,薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù),稅務(wù)師財務(wù)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù),但在薪酬方案設(shè)計時必須要考慮到稅務(wù)合規(guī),薪稅師很好的解決了這一不足,可以兩方面綜合來考慮。
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等
適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等
適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等
理論知識,初級崗位實操
備考指南、配套講義
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務(wù)
4、各類學習提醒服務(wù)
5、中班社群管理
6、考試不過科目下一期免學費重讀
理論知識、中級崗位實操
備考指南、配套講義
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務(wù)
4、各類學習提醒服務(wù)
5、中班社群管理
6、考試不過科目下一期免學費重讀
理論知識、高級技能實操、案例分析
備考指南、配套講義
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務(wù)
4、各類學習提醒服務(wù)
5、小班社群管理
6、考試不過科目下一期免學費重讀
1
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練,中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練,高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
2
薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進行
3
職業(yè)理論知識+高級綜合能力,單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格,初級實操演練、高級實操演練,滿分100分,60分及格
4
課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實務(wù)案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設(shè)計、管理會計、稅務(wù)實務(wù)、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務(wù)應(yīng)用。
14年深耕工程、財經(jīng)領(lǐng)域培訓,一步一個腳印,有一種效果叫學員口碑相傳;
200+分校在全國落地生根,作為家門口放心的知識服務(wù)機構(gòu),學習不用東奔西跑。
專職教研300余名,匠心打造產(chǎn)品和服務(wù),緊跟考情緊貼命題,專業(yè)答疑不過夜。
年服務(wù)學員500000人次,就業(yè)學員遍布全國各地。
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