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南充學(xué)習(xí)TMA薪稅管理師

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:南城舊夢    發(fā)布時間:2020-01-06

導(dǎo)語概要

TMA《薪稅管理師》抓住新機遇,勇挑雙崗位快速咨詢薪稅師集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身,要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計,并能熟練進行

  • TMA《薪稅管理師》

    抓住新機遇,勇挑雙崗位

    快速咨詢

薪稅師集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身,要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計,并能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用。短短幾個月內(nèi),國內(nèi)掀起了薪稅師培訓(xùn)熱潮。

新政出臺市場需求,薪稅管理師應(yīng)運而生

  • 2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。

  • 南充學(xué)習(xí)TMA薪稅管理師
  • 2019年1月1日起,2018版《中華人民共和國個人所得稅法》將全面實施。

  • 南充學(xué)習(xí)TMA薪稅管理師
  • 薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識, 市場急需既掌握人資管理及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。

  • 《薪稅管理師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

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  • 為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“薪稅管理師”這個職位應(yīng)運而生了!

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行業(yè)發(fā)展迎全新機遇,亟待宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

  • 全新機遇

    薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場對薪稅管理師的需求也越來越大。

  • 轉(zhuǎn)型升級

    新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。

  • 技能提升

    企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。

為什么學(xué)薪稅師?

傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨去涉及稅務(wù)事項,但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應(yīng)進行規(guī)劃、事中落實執(zhí)行,事后監(jiān)督,才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。

三大等級攀高峰,職業(yè)進階新捷徑

薪稅管理師證書等級
  • 01證書等級:高級

    適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等

    02證書等級:中級

    適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等

    03證書等級:初級

    適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等

  • 2020年TMA薪稅管理師招生簡章

    • 01 初級班

      課程內(nèi)容:

      理論知識,初級崗位實操

      配套資料:

      備考指南、配套講義

      保障服務(wù):

      1、24小時不限次數(shù)在線答疑

      2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)

      3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)

      4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)

      5、中班社群管理

      6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀

    • 02 中級班

      課程內(nèi)容:

      理論知識、中級崗位實操

      配套資料:

      備考指南、配套講義

      保障服務(wù):

      1、24小時不限次數(shù)在線答疑

      2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)

      3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)

      4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)

      5、中班社群管理

      6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀

    • 03 高級班

      課程內(nèi)容:

      理論知識、高級技能實操、案例分析

      配套資料:

      備考指南、配套講義

      保障服務(wù):

      1、24小時不限次數(shù)在線答疑

      2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)

      3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)

      4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)

      5、小班社群管理

      6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀

薪稅管理師培訓(xùn)模式

1.理論——高屋建瓴

三大理論知識:會計學(xué)、稅務(wù)籌劃學(xué)、人力資源管理學(xué)

多專業(yè)相交叉:財務(wù)專業(yè)、稅務(wù)專業(yè)、審計專業(yè)、人力資源管理專業(yè)交叉學(xué)專業(yè)

2.實務(wù)——技高一籌

兩大專業(yè)技能:稅務(wù)籌劃實務(wù)、人力資源管理薪酬績效實務(wù)

兩大實務(wù)崗位:人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位

3.全程網(wǎng)課,學(xué)習(xí)時間靈活,避免奔波勞累。

4.高級班可憑借薪稅管理師會員身份,參加為期4天“財務(wù)總監(jiān)高峰論壇”,以掌握最前沿的財務(wù)、人力資源管理信息,拓展人際交流圈。

磨刀不誤砍柴工,熟悉考情分分鐘

薪稅管理師考試概況
  • 1

    考試內(nèi)容

    初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練,中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練,高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文

  • 2

    考試時間

    薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進行


  • 3

    考試題型

    職業(yè)理論知識+高級綜合能力,單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格,初級實操演練、高級實操演練,滿分100分,60分及格


  • 4

    課程大綱

    課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實務(wù)案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設(shè)計、管理會計、稅務(wù)實務(wù)、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務(wù)應(yīng)用。

薪稅管理師的就業(yè)前景

  • 崗位不可替代

    教師工作比較穩(wěn)定,不犯重大教學(xué)失誤,一般不用擔(dān)心被辭退的問題;人工智能給教育帶來了巨大變革,但教師的地位依舊無可撼動,不必擔(dān)心失業(yè)。

    咨詢詳情
  • 職業(yè)待遇豐厚

    辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化教育體制機制改革的意見》明文規(guī)定,要確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

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  • 超長帶薪休假

    沒有人會懷疑,教師是所有行業(yè)中假期最多的職業(yè)之一,周末休,節(jié)日休,寒假暑假休,一年160多天帶薪休假,若說**最長假期職業(yè),非教師莫屬。

    咨詢詳情
  • 職業(yè)前景廣闊

    兩會期間明確提出全面推進現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)引導(dǎo)部分本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變加強特殊教育學(xué)前教育繼續(xù)教育和民族地區(qū)各類教育促進民辦教育健康發(fā)展。

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優(yōu)路教育,品牌有口皆碑,服務(wù)深得信賴

  • 14年品牌保障

    14年深耕工程、財經(jīng)領(lǐng)域培訓(xùn),一步一個腳印,有一種效果叫學(xué)員口碑相傳;

  • 家門口放心機構(gòu)

    200+分校在全國落地生根,作為家門口放心的知識服務(wù)機構(gòu),學(xué)習(xí)不用東奔西跑。

  • 300+教研匠心研發(fā)

    專職教研300余名,匠心打造產(chǎn)品和服務(wù),緊跟考情緊貼命題,專業(yè)答疑不過夜。

  • 年服務(wù)500000人次

    年服務(wù)學(xué)員500000人次,就業(yè)學(xué)員遍布全國各地。


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