由于激勵機制問題造成的散伙事件在創(chuàng)業(yè)圈子里不勝枚舉,也讓很多人都扼腕惋惜。投資人看待激勵制度時,往往較為嚴謹,大部分投資人會要求創(chuàng)始人,在經驗豐富的律師指導下,完成公司的激勵機制設計和執(zhí)行。初創(chuàng)企業(yè)如何設計和執(zhí)行股權激勵?
1、可采取獎勵股份、贈與股份或技術入股模式等無需激勵對象出資吸引力較強的股權激勵模式;
2、創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)制度尚不完善,無法形成對激勵對象的有效考核,且初期企業(yè)業(yè)績浮動較大或存在盈利周期較長、企業(yè)前景不確定強等情況。此時,如設計復雜的激勵方案,則難以執(zhí)行且難以形成對被激勵對象的有效吸引;
3、雖然創(chuàng)業(yè)期企業(yè)應采取相對簡單的激勵措施,仍建議委托律師等專業(yè)人士進行幫助,企業(yè)是否適合進行股權激勵、激勵方案如何選擇、激勵周期、行權限制等出資人往往難以準確把握。因股權激勵不規(guī)范而形成的訴訟也并不在少數。
更多企業(yè)股權激勵培訓課程內容可找諾達**,諾達**股權激勵培訓擁有目前全面、系統(tǒng)的財務課程體系,先進的培訓理念和培訓模式,**的培訓師資??梢愿鶕镜那闆r定制培訓方案,詳情您可以向在線客服進行咨詢,咨詢電話:13267145815