為什么企業(yè)要進行股權(quán)激勵？擬上市公司可以實施股權(quán)激勵，企業(yè)實施股權(quán)激勵的好處：

(1)吸引、留住并激勵人才。股權(quán)激勵使被激勵者擁有公司的股份，將激勵對象的利益與公司利益緊密聯(lián)系在一起，從而使激勵對象能夠更積極、自覺地完成相關(guān)的經(jīng)營目標，并為了實現(xiàn)企業(yè)利益和股東利益的**大化而努力工作。

(2)約束董事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務)人員以及公司認為應當激勵的其他人員。約束主要表現(xiàn)在如下三個方面：1)激勵對象獲得公司股份后，將與公司股東共同承擔企業(yè)的經(jīng)營風險，分擔企業(yè)的損失;2)**一些制度安排和設計，使激烈對象，在規(guī)定時間內(nèi)完成業(yè)績指標，同時不得從事?lián)p害公司利益行為，不得離職，否則將由股東或公司回購該部分股權(quán)，或者由激勵對象承擔其他約定的責任，從而增加對激勵對象的約束力;3)**與激勵對象簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等文件，使激勵對象的行為受到約束。

(3)改善公司治理結(jié)構(gòu)。股權(quán)激勵使激勵對象成為公司股東，從而改善股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變單一家族控制或者夫妻經(jīng)營模式。

(4)吸引私募股權(quán)融資。私募股權(quán)投資基金在對擬投資公司進行評估時，會重點考慮管理層以及核心技術(shù)(業(yè)務)人員的情況，實施了股權(quán)激勵計劃的公司將有利于引入私募股權(quán)投資機構(gòu)。

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