人力資源師課程培訓(xùn)
基礎(chǔ)課程，強(qiáng)化課程，串講課程，習(xí)題講解課程
點擊咨詢泰州人力資源管理師什么培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好些
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-12-25
導(dǎo)語概要
人力資源師課程培訓(xùn)基礎(chǔ)課程，強(qiáng)化課程，串講課程，習(xí)題講解課程點擊咨詢?nèi)肆Y源師的發(fā)展方向有哪些？招聘馬上會成為一項全球性的競爭性運動。由于遠(yuǎn)程工作的能力，招聘人員將思量來自世界各地的候選人。人才庫的擴(kuò)
人力資源師的發(fā)展方向有哪些？
招聘馬上會成為一項全球性的競爭性運動。由于遠(yuǎn)程工作的能力，招聘人員將思量來自世界各地的候選人。人才庫的擴(kuò)大也意味著人才競爭的加劇。今后，為了招聘更多優(yōu)秀的員工，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎(chǔ)設(shè)施，輔助他們招募到優(yōu)秀的人才，也讓來自世界各地的員工團(tuán)結(jié)一致的工作。公司將不再以每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工，而是以項目為基礎(chǔ)，以產(chǎn)出的成果作為績效衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這樣在一定程度上提高了生產(chǎn)力。
關(guān)于人力資源管理師
-
介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
-
證書級別
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
人力資源師的發(fā)展前景如何？
目前，中國市場并不缺乏工資支付和人事人員，但從戰(zhàn)略角度來看，真正的人才短缺。系統(tǒng)地使用各種人力資源管理方法和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工具，可以根據(jù)戰(zhàn)略有效地分配人力資源，推動員工與組織績效的有效達(dá)成的專業(yè)人才。因此，擁有人力資源管理師證書是求職的敲門磚，也能在人力資源服務(wù)職業(yè)的發(fā)展路上有更好的發(fā)展，讓自己成為這個行業(yè)的佼佼者，成為適應(yīng)市場需要的復(fù)合型人才。
課程內(nèi)容
|
模塊一 |
人力資源規(guī)劃 |
1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)備 2、調(diào)整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定 3、管理制度與費用預(yù)算 |
|
模塊二 |
招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
|
模塊三 |
培訓(xùn)與開發(fā) |
1、建立培訓(xùn)制度 2、制定培訓(xùn)規(guī)劃 3、確定培訓(xùn)對象 4、培訓(xùn)需求分析 5、制定可提升員工的發(fā)展計劃 6、培訓(xùn)方法的選擇 |
|
模塊四 |
績效管理 |
1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
|
模塊五 |
薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu) 3、制度的制定、調(diào)整 4、人工成本核算 5、福利項目的設(shè)計 6、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計 |
|
模塊六 |
勞動關(guān)系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協(xié)商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
人力資源師需要了解哪些知識？
生物學(xué)是其行為特征的原因和結(jié)果。生物學(xué)有雙向物質(zhì)運動、雙向精神運動和單向阻力運動。生物性必然導(dǎo)致人力資源利用和開發(fā)的難度和復(fù)雜性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。
課程優(yōu)勢
-
基礎(chǔ)課程
根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習(xí)題進(jìn)行詳細(xì)的精講，同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進(jìn)行練習(xí)，以達(dá)到掌握，鞏固基礎(chǔ)知識，了解考試的難點的效果。
-
強(qiáng)化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內(nèi)容(1)考情分析(2)考點。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求，結(jié)合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側(cè)重講解難點和考點。
-
串講課程
結(jié)合歷年考試特點，對本年度考試內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應(yīng)試技巧。
-
習(xí)題講解課程
按章安排，每一章包括以下幾方面內(nèi)容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學(xué)員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
人力資源師考試時注意事項有哪些？
首先，最重要的是調(diào)整狀態(tài)。一些學(xué)生會在考試前幾天減輕負(fù)擔(dān)，放松自己。有人建議，他們不必打破日常生活規(guī)則，刻意營造**的氛圍。因為在長期的備考過程中身體已經(jīng)形成了一種節(jié)奏，為了放松去長時間看電視打游戲反而會感到不適。考前看書，很多同學(xué)都清楚并不會讓自己的能力提升多少，但是為了保持狀態(tài)，還是建議應(yīng)該適當(dāng)看書來調(diào)整。其次重要的就是考前準(zhǔn)備工作。
關(guān)于我們
聯(lián)系我們，申請預(yù)約試聽課
