人力資源師課程培訓
基礎(chǔ)課程，強化課程，串講課程，習題講解課程
點擊咨詢泰州三級人力資源管理師培訓
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-12-11
導語概要
人力資源師課程培訓基礎(chǔ)課程，強化課程，串講課程，習題講解課程點擊咨詢?nèi)肆Y源師的發(fā)展前景如何？今天，隨著這個行業(yè)的發(fā)展，從最初的行政人事一體化到公司專門的人力資源部門，可以看出人力資源行業(yè)的發(fā)展正在逐
人力資源師的發(fā)展前景如何？
今天，隨著這個行業(yè)的發(fā)展，從最初的行政人事一體化到公司專門的人力資源部門，可以看出人力資源行業(yè)的發(fā)展正在逐步完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來越重要的作用，人力資源管理師缺口大,薪水高,隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱。
關(guān)于人力資源管理師
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介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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證書級別
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
人力資源師的主要職責是哪些？
國內(nèi)許多企業(yè)對該崗位存在著錯誤的定位。他們經(jīng)常把過去的人事部門改成人力資源部門。事實上，人事部和人力資源管理部最大的區(qū)別是在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
課程內(nèi)容
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模塊一 |
人力資源規(guī)劃 |
1、組織機構(gòu)的設備 2、調(diào)整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定 3、管理制度與費用預算 |
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模塊二 |
招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
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模塊三 |
培訓與開發(fā) |
1、建立培訓制度 2、制定培訓規(guī)劃 3、確定培訓對象 4、培訓需求分析 5、制定可提升員工的發(fā)展計劃 6、培訓方法的選擇 |
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模塊四 |
績效管理 |
1、績效管理系統(tǒng)的設計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
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模塊五 |
薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu) 3、制度的制定、調(diào)整 4、人工成本核算 5、福利項目的設計 6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設計 |
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模塊六 |
勞動關(guān)系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協(xié)商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
人力資源師的主要職責有哪些？
這個職位不僅要思量組織目標的實現(xiàn)，還要考慮職員的個人發(fā)展，重點實現(xiàn)個人全面發(fā)展，實現(xiàn)組織目標。人力資源管理部作為支持企業(yè)正常運營的核心機構(gòu)，承擔一系列充分激發(fā)人才潛能的工作流程，提升員工專業(yè)技能。除此之外，人力管理者還須學習企業(yè)運作的規(guī)律，接觸一些財經(jīng)類課程。同時，相關(guān)法律、心理學、統(tǒng)計學等知識這個專業(yè)也有所涉及。
課程優(yōu)勢
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基礎(chǔ)課程
根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習題進行詳細的精講，同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進行練習，以達到掌握，鞏固基礎(chǔ)知識，了解考試的難點的效果。
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強化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內(nèi)容(1)考情分析(2)考點。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求，結(jié)合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側(cè)重講解難點和考點。
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串講課程
結(jié)合歷年考試特點，對本年度考試內(nèi)容進行預測，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應試技巧。
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習題講解課程
按章安排，每一章包括以下幾方面內(nèi)容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
人力資源師考試時注意事項有哪些？
服從考試人員的管理和監(jiān)督檢查，不得無故鬧事。違者將被取消考試資格?？忌M入考場時，不得攜帶任何可能與考試有關(guān)的物品。如：紙張、文具、軟盤、手機、尋呼機等?？忌诳记?5分鐘憑準考證進入考場，對號入座，并將自己的準考證、身份證或其他有效證件放在考試機前以備查對?？忌J真閱讀《考生須知》后輸入準考證號，計算機顯示該準考證號碼所對應的考生姓名，考生核對姓名，經(jīng)監(jiān)考教師確認后，等待發(fā)卷。
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