優(yōu)路教育 人力資源管理師
錄播課+直播課+面授課，多重選擇總有一種適合你
點(diǎn)擊咨詢亳州人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2021-03-31
導(dǎo)語概要
優(yōu)路教育人力資源管理師錄播課+直播課+面授課，多重選擇總有一種適合你點(diǎn)擊咨詢?yōu)槭裁匆既肆Y源管理師？《國家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域**受國家法律認(rèn)可職業(yè)資格證書。是企業(yè)
為什么要考人力資源管理師？《國家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域**受國家法律認(rèn)可職業(yè)資格證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。
含金量高競爭強(qiáng)，早日考取早得“利”
-
受企業(yè)認(rèn)可
在國內(nèi)人資領(lǐng)域受到多數(shù)企業(yè)認(rèn)可
1 -
含金量
國家三年兩次改革，競爭力不言而喻。
3 -
考核依據(jù)
是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)。
3
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地方職業(yè)資格
各地方職業(yè)資格認(rèn)定考評
2 -
國家政策扶持
自今年起考取證書且累計(jì)繳納36個(gè)月及以上失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工，可申領(lǐng)2000元不等的“技能提升補(bǔ)貼”
4 -
“一勞永逸”
證書考取后全國通用，無需年審，終身有效。
6
報(bào)考流程要牢記，題型分?jǐn)?shù)知多少？
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等級 |
考試科目 |
鑒定內(nèi)容 |
題型題量 |
考試方式 |
難度系數(shù) |
合格標(biāo)準(zhǔn) |
| 一級/二級 |
理論知識(shí) |
職業(yè)道德 |
選擇題25道 |
上機(jī)考試 |
4星 |
60分 |
|
專業(yè)知識(shí) |
單選題60道 |
上機(jī)考試 |
4星 |
60分 |
||
|
一級多選題40道，二級單選題60道 |
上機(jī)考試 |
4星 |
60分 |
|||
|
專業(yè)技能 |
專業(yè)能力 |
簡答題（2-3題） |
上機(jī)考試 |
5星 |
60分 |
|
|
綜合分析題（2-3題） |
上機(jī)考試 |
5星 |
60分 |
|||
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綜合評審 |
綜合評審 |
文件筐或論文 寫作\答辯(1道) |
口頭或書面答辯 |
2-3星 |
60分 |
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| 三級/四級 |
理論知識(shí) |
職業(yè)道德 |
選擇題25道 |
上機(jī)考試 |
4星 |
60分 |
|
專業(yè)知識(shí) |
單選題60道 |
上機(jī)考試 |
4星 |
60分 |
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|
多選題40道 |
上機(jī)考試 |
4星 |
60分 |
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專業(yè)技能 |
專業(yè)能力 |
簡答題(2道) |
上機(jī)考試 | 5星 | 60分 | |
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計(jì)算題(1道) |
上機(jī)考試 |
5星 |
60分 |
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|
綜合題(3道) |
上機(jī)考試 |
5星 |
60分 |
預(yù)約學(xué)校參觀
人力資源管理師招生簡章
| 班型 | 教學(xué)內(nèi)容 | 配套資料 | 配套服務(wù) |
|---|---|---|---|
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網(wǎng)絡(luò)精選班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) |
備考指南 智慧一點(diǎn)通 章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練 歷年真題詳解 考前復(fù)習(xí)要點(diǎn) |
1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑 2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3、學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5、150+學(xué)時(shí) 6、VIP1答疑通道 |
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網(wǎng)絡(luò)全程班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) 考點(diǎn)精講 章節(jié)習(xí)題 真題詳解 考前串講 套題密訓(xùn) 考前點(diǎn)題 |
備考指南 智慧一點(diǎn)通 章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練 歷年真題詳解 高頻考點(diǎn)串講 仿真預(yù)測試卷 考前復(fù)習(xí)要點(diǎn) |
1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑 2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3、學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5、200+學(xué)時(shí) 6、VIP2答疑通道 7、，僅交納重讀資料費(fèi)（兩個(gè)考期） |
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班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) 考點(diǎn)精講 章節(jié)習(xí)題 真題詳解 考前串講 套題密訓(xùn) 考前集訓(xùn) |
備考指南 |
1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑 |
人力資源管理師備考方法
對于HR這一重要的崗位來說，“持證上崗”已經(jīng)成為必備要求。如何有效備考人力資源管理師，快速拿證呢？
1。仔細(xì)通讀考試教材，不管什么考試，教材永遠(yuǎn)是基礎(chǔ)。在考前，考生要盡量做到教材看四遍。
2。做題是關(guān)鍵，每復(fù)習(xí)完一章內(nèi)容，做一遍相關(guān)的練習(xí)題，同樣的題目反復(fù)做。考前20天左右就可以做歷年真題了，至少保證一周一套。
3。掌握答題技巧，按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在于回答問題的準(zhǔn)確性，而簡答題的回答則更要求把握答案要點(diǎn)的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。在做計(jì)算題時(shí)，主要是按步驟給分，只有結(jié)果是沒有什么分值的，所以考生朋友在做計(jì)算題時(shí)一定要有解題過程。
優(yōu)路教育 做你職考路上的點(diǎn)亮者
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分層學(xué)習(xí)規(guī)劃
制定四級學(xué)習(xí)規(guī)劃，三種學(xué)習(xí)要求，課前、中和后，從學(xué)員學(xué)習(xí)角度，實(shí)現(xiàn)學(xué)員個(gè)人的專屬化的學(xué)習(xí)
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小灶面授
工程計(jì)價(jià)全過程和本省地方定額標(biāo)準(zhǔn)有機(jī)結(jié)合，點(diǎn)與題結(jié)合分析講解，強(qiáng)化專業(yè)屬地的學(xué)習(xí)內(nèi)容
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梯度測試
根據(jù)智能題庫系統(tǒng)，結(jié)合學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，分梯度測試，學(xué)習(xí)效果檢測反饋，實(shí)現(xiàn)更有針對性的專屬化
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打造全方位服務(wù)體系 構(gòu)建閉合服務(wù)生態(tài)圈
Curriculum elements
NO.2
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深度服務(wù)
三師共管，定向評估，分期定制個(gè)人專屬學(xué)習(xí)備考方案，針對施教；每日一練服務(wù)及規(guī)劃、月度復(fù)習(xí)規(guī)劃指導(dǎo)、階段性模擬測試、測試結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析、階段測試講解、不限次數(shù)答疑等。
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個(gè)性化服務(wù)
個(gè)性化學(xué)習(xí)方案、專職教研答疑服務(wù)、VIP專屬題庫、專屬班主任服務(wù)、社群管理、?？枷到y(tǒng)等個(gè)性化教學(xué)服務(wù)。
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智能學(xué)習(xí)服務(wù)
智能檢測聽課狀態(tài)、智能提醒各階段教學(xué)安排和課程進(jìn)度，智能推送課程更新消息和聽課率排名，智能記錄學(xué)習(xí)成果，生成學(xué)習(xí)報(bào)告。
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節(jié)點(diǎn)提醒服務(wù)
政策、教材上市等重要通知、考務(wù)通知、報(bào)名記錄、準(zhǔn)考證打印提醒、考前溫馨提示及心理咨詢服務(wù)。
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其他日常服務(wù)
聽課指南、紙質(zhì)資料快遞及使用指導(dǎo)、日常問題解答、意見建議記錄改進(jìn)、專屬投訴通道、階段性學(xué)習(xí)評優(yōu)等。
傾力滿足學(xué)員需求，大機(jī)構(gòu)就要拼實(shí)力
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多重班型
錄播課+直播課+面授課
三種方式結(jié)合教學(xué)
多重選擇總有一種適合你 -
教學(xué)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)
全國16大教研基地
就近分配老師上課 -
家門口放心機(jī)構(gòu)
全國200余所省市分校家
門口放心的服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
優(yōu)路教育專注于建工、消安、教師、醫(yī)衛(wèi)、財(cái)經(jīng)、法考、公考、考研等領(lǐng)域職業(yè)資格考前輔導(dǎo)培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)，目前，優(yōu)路教育建立了以智慧學(xué)習(xí)平臺(tái)為載體，以職業(yè)人才培養(yǎng)為核心，服務(wù)于融合了“高校+孵化器+研發(fā)平臺(tái)+產(chǎn)業(yè)基地+創(chuàng)業(yè)”的產(chǎn)、學(xué)、研一體化創(chuàng)新體系，同時(shí)積極開展職業(yè)技能提升行動(dòng)，不斷推進(jìn)新時(shí)代特色現(xiàn)代職業(yè)教育建設(shè)實(shí)踐，已發(fā)展成為探索未來職業(yè)教育發(fā)展新模式的科技教育公司。