人力資源管理師
錄播課+直播課+面授課，優(yōu)路教育全程為您護航
快速咨詢宿遷人力資源一級培訓哪個好
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-03-08
導語概要
人力資源管理師錄播課+直播課+面授課，優(yōu)路教育全程為您護航快速咨詢一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為
一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。
三大利好，“證”得好生活
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受法律認可
在國內(nèi)人資領(lǐng)域率先受到國家法律認可
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納入職業(yè)資格證
已經(jīng)納入國家職業(yè)資格證目錄
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含金量高
證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數(shù)10萬+，考試難度也越來越高
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國家政策扶持
據(jù)國家人社部要求，自今年起考取證書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工，可申領(lǐng)“技能提升補貼”，最高可達2000元
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考核依據(jù)
是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù) -
“一勞永逸”
證書考取后全國通用，無需年審，終身有效
考試技巧
選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會造在考試的不公平。
（一）單選型選擇題猜答得分的機遇
標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型?；卮疬@種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規(guī)定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。
（二）多項選擇題的猜答機遇
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：
（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。
（2）分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。
（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。
（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結(jié)論，以期將正確的選項準確地選出。
人力資源管理師（四級）
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基礎班
模塊名稱
導學、精講、真題、串講、密訓、點題
配套資料
學科精粹、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點
服務
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、贈送2020年精講課
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職崗雙證班
模塊名稱
導學、精講、真題、串講、密訓、點題、薪稅實操
配套資料
學科精粹、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點
服務
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、贈送2020年精講課
6、考試不過科目，下一年***重讀
7、薪稅管理師證書初級實操課
人力資源管理師（三級）
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基礎班
模塊名稱
導學、精講、真題、串講、密訓、點題
配套資料
學科精粹、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點
服務
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、贈送2020年精講課
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職崗雙證班
模塊名稱
導學、精講、真題、串講、密訓、點題、薪稅實操
配套資料
學科精粹、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點
服務
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、贈送2020年精講課
6、考試不過科目，下一年***重讀
7、薪稅管理師證書初級實操課
人力資源管理師（二級）
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基礎班
模塊名稱
導學、精講、真題、串講、密訓、點題、薪稅實操
配套資料
學科精粹、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點
服務
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、贈送2020年精講課
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職崗雙證班
模塊名稱
導學、精講、真題、串講、密訓、點題
配套資料
學科精粹、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點
服務
1、24小時不限次數(shù)在線答疑
2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、贈送2020年精講課
6、考試不過科目，下一年***重讀
7、薪稅管理師證書初級實操課
六大課程模塊，手把手教學全方位提升
從基礎到強化訓練，再到預測點題
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基礎導學
主要講解各科目的基礎知識，把教材最基礎內(nèi)容專題化模塊化，讓學員了解整體的教學內(nèi)容和考試內(nèi)容。
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教材精講
全面梳理教材各章節(jié)知識點，講解細致，分析透徹，徹底夯實教材精講，理解考點，掌握考點。
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精講習題
多期循環(huán)直播，配合精講階段教材復習，結(jié)合歷年真題及模擬題，進行知識點和題講解訓練，掌握重要知識點
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串講預測
對教材知識點分析，把教材體系重要的方向知識點，串聯(lián)一起進行講解，讓學員能夠掌握應考內(nèi)容。
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考前點題
根據(jù)考試大綱和2019年監(jiān)理考試動向，剖析高頻考點，結(jié)合相關(guān)信息并進行考點的圈定和梳理。
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考前集訓
封閉集訓面授教學。每科2套試卷以題帶點結(jié)合標答解析詳細梳理，預測熱門考點加強考前做題速度和準確率。
優(yōu)路教育的優(yōu)勢
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14年品質(zhì)
14年深耕一級建造師培訓，一步一個腳印，有一種效果叫學員口碑相傳
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家門口放心機構(gòu)
200+分校在全國落地生根，放心知識服務機構(gòu)，學習不用東奔西跑
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300+教研匠心研發(fā)
專職教研300余名，匠心打造產(chǎn)品和服務，緊跟考情緊貼命題
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年服務500000人次
年服務學員500000人次，學員遍布全國各地
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遞進式教學 持續(xù)提升
十大模塊貼合考情，每一步都科學
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管家式服務 全程伴學
私人班主任+專屬教研，管家式陪伴教學
優(yōu)路教育培訓中心
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關(guān)于優(yōu)路教育
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領(lǐng)域輔導培訓的綜合性教育服務機構(gòu)。
主營項目括： 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——初/中級經(jīng)濟師、初/中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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