鄭州優(yōu)路人力資源管理培訓(xùn)
個性化量身定制學(xué)習(xí)方案，專業(yè)老師在線答疑
高清網(wǎng)課下載，app移動課堂學(xué)習(xí)
2021人力資源課程培訓(xùn)_鄭州優(yōu)路教育
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-02-22
導(dǎo)語概要
鄭州優(yōu)路教育為想要考取人力資源師證書的學(xué)員設(shè)置課程培訓(xùn)，進(jìn)行職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識等專業(yè)知識的指導(dǎo)教學(xué)，提升學(xué)員的專業(yè)能力，讓學(xué)員順利考取證書。
鄭州學(xué)人力資源師的費(fèi)用是多少？
鄭州人力資源師培訓(xùn)一般按課時收費(fèi)。根據(jù)機(jī)構(gòu)的不同，有著不同的收費(fèi)方式，此外，根據(jù)所報(bào)的課程內(nèi)容的不同，收費(fèi)的費(fèi)用也有很大不同。具體報(bào)班時，可以去授課老師那里詳細(xì)咨詢一下，可能有更優(yōu)惠的課程套餐，可以省下不少錢。一般來說，人力資源師培訓(xùn)課的費(fèi)用在500到5000之間。
人力資源師課程班型中心
第一期
2021 [第一次] 四級人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)精選班
第一期
2021 [第一次] 四級人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)全程班
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[_二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)全程班[二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)精選班[二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)全程班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)精選班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[四級]
人力資源管理師課程簡介
| 班型 | 教學(xué)內(nèi)容 | 配套資料 | 配套服務(wù) |
|---|---|---|---|
|
網(wǎng)絡(luò)精選班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) |
備考指南 智慧一點(diǎn)通 章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練 歷年真題詳解 考前復(fù)習(xí)要點(diǎn) |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3、學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5、150+學(xué)時 6、VIP1答疑通道 |
|
網(wǎng)絡(luò)全程班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) 考點(diǎn)精講 章節(jié)習(xí)題 真題詳解 考前串講 套題密訓(xùn) 考前點(diǎn)題 |
備考指南 智慧一點(diǎn)通 章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練 歷年真題詳解 高頻考點(diǎn)串講 仿真預(yù)測試卷 考前復(fù)習(xí)要點(diǎn) |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3、學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5、200+學(xué)時 6、VIP2答疑通道 7、免學(xué)費(fèi)重讀，僅交納重讀資料費(fèi)（兩個考期） |
|
簽約保障班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) 考點(diǎn)精講 章節(jié)習(xí)題 真題詳解 考前串講 套題密訓(xùn) 考前集訓(xùn) |
備考指南 |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 |
HR為什么要考人力資源管理師？
對于HR而言，如果你經(jīng)歷過以下的情況，那你就會覺得有考個證書的必要了：
面試碰壁，被心儀的公司拒之門外，到后來知道最關(guān)鍵的原因是缺個二級人力資源管理師資格證書，腸子都悔青了，所謂是證到用時方恨少；
升職受阻，在一個崗位工作好幾年一直得不到提升，有個證書加持的話，多少還能有點(diǎn)底氣；
……
考試學(xué)習(xí)期間，不僅可以一直保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升專業(yè)技能，在學(xué)習(xí)中擴(kuò)散思維，說不定會有意想不到的收獲。
優(yōu)路教育企業(yè)榮譽(yù)
人力資源管理師備考誤區(qū)
誤解:忽略績效面談和反饋
績效面談和反饋，就像“老師批改學(xué)生作業(yè)”一樣，是上級對員工工作的評價(jià)和研究討論，方便員工克服缺點(diǎn)，改進(jìn)工作，提高績效。但很多企業(yè)要么在考核結(jié)果公布后實(shí)施強(qiáng)制性的“機(jī)械”獎懲、加薪或升職，不顧后果；要么考核轟轟烈烈，扣人心弦，不惜一切人、財(cái)、物?？己私Y(jié)束，安靜祥和。結(jié)果沒人知道，考核純粹是走形式。眾所周知，績效考核失去了激勵、獎懲和培訓(xùn)的重要功能。不可否認(rèn)，績效面談和反饋確實(shí)是整個考核過程中最難的部分。很多時候，上級不知道如何有效地將考核結(jié)果反饋給員工，因?yàn)閱T工在反饋過程中容易產(chǎn)生自我防衛(wèi)的抵觸情緒，甚至與上級發(fā)生爭執(zhí)，不僅達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)，還會影響兩者的關(guān)系，爆發(fā)長期的誤解或情緒。
丑媳婦要見公婆。“如果績效考核要達(dá)到預(yù)期的效果，反饋是不可避免的，但要注意績效面試的藝術(shù)?？冃嬲劦膬?nèi)容要具體，盡量列舉實(shí)例，用數(shù)據(jù)說話，真誠幫助員工發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作，讓員工信服。同時，評估師也要認(rèn)真聽取考生的論點(diǎn)。
如果能結(jié)合“重要事件”評估法，會讓績效面試和反饋?zhàn)兊?*舒適。所謂“重大事件”評估法，是指評估師平時注重收集被評估人的優(yōu)秀表現(xiàn)和不良表現(xiàn)，并對這些行為形成書面記錄。正式考核時，結(jié)合關(guān)鍵績效考核指標(biāo)對這些書面記錄進(jìn)行整理分析，最終形成書面記錄。“重要事件”的記錄為評估師提供了充足的新鮮素材和論據(jù)，使績效面談和反饋不再空洞乏味，考核結(jié)果更具說服力。
鄭州優(yōu)路教育
|關(guān)于我們
優(yōu)路教育專注于建工、消安、醫(yī)衛(wèi)、財(cái)經(jīng)、教師領(lǐng)域職業(yè)資格考前輔導(dǎo)培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)，主營項(xiàng)目包括：建工學(xué)院——一/二級建造師、智慧建造工程師、一/二級造價(jià)工程師、BIM、監(jiān)理工程師、裝配式工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評價(jià)師、公路水運(yùn)檢測師、房地產(chǎn)估價(jià)師、中級通信工程師等;消安學(xué)院——一級消防工程師、智慧消防工程師、初/中級注冊安全工程師、消防設(shè)施操作員等;醫(yī)衛(wèi)學(xué)院——執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、鄉(xiāng)村全科醫(yī)師、護(hù)士資格證、老年人能力評估師、中醫(yī)康復(fù)技術(shù)、社會工作師、初級護(hù)師、養(yǎng)老護(hù)理員、主管護(hù)師等;財(cái)經(jīng)學(xué)院——薪稅管理師、專利代理師、初/中級經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)繼續(xù)教育、初/中級會計(jì)師、注冊會計(jì)師、人力資源管理師、銀行/證券/基金三大從業(yè)等;教師學(xué)院——教師資格證、教師招聘、特崗教師等。
人力資源管理師證共有幾個等級？
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：
人力資源管理員：國家職業(yè)資格四級
助理人力資源管理師：國家職業(yè)資格三級，相當(dāng)于助理級職稱
人力資源管理師：國家職業(yè)資格二級，相當(dāng)于中級職稱
高級人力資源師：國家職業(yè)資格一級，相當(dāng)于高級職稱
