鄭州人事培訓(xùn)中心

全國(guó)200+直營(yíng)分校依托總部標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品體系，全面推行屬地化教學(xué)服務(wù)和定制化教學(xué)管理。

教學(xué)規(guī)劃：根據(jù)屬地學(xué)員大數(shù)據(jù)，規(guī)劃教學(xué)課程，設(shè)置教學(xué)安排進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)專屬化學(xué)習(xí)。

教學(xué)內(nèi)容：因地制宜、因人施教，安排符合學(xué)員需求的教學(xué)內(nèi)容，強(qiáng)化屬地面授。

測(cè)評(píng)管理：依托智能題庫分梯度安排測(cè)試，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整教學(xué)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)針對(duì)性教學(xué)。

分層服務(wù)：總部師資統(tǒng)一化教學(xué)服務(wù)，屬地教研針對(duì)性答疑輔導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)定制化服務(wù)。

薪資待遇好

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為3000元至4000元。

在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬元甚至更高。

高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。

首先，制定一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃

參考老師給的整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，根據(jù)自己的時(shí)間制定具體合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。比如一本書讀幾天，每天學(xué)多少，等等。學(xué)會(huì)合理利用時(shí)間，循序漸進(jìn)，夯實(shí)基礎(chǔ)。

第二，教材與培訓(xùn)課程的結(jié)合

近年來，知識(shí)點(diǎn)的考查越來越細(xì)致。在教師培訓(xùn)課程的幫助下，學(xué)習(xí)過程抓住了重點(diǎn)和難點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合教材按照預(yù)習(xí)教材-學(xué)習(xí)課程-查漏補(bǔ)缺的順序進(jìn)行了全面細(xì)致的學(xué)習(xí)。

第三，高效利用快速題庫

第一步，每天練習(xí):每天接觸不同的話題，這不僅是一個(gè)積累知識(shí)的過程，也是考試成功的關(guān)鍵前提。

第二步，章節(jié)練習(xí):針對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的章節(jié)練習(xí)，之后可以根據(jù)錯(cuò)誤的課本強(qiáng)化自己的薄弱環(huán)節(jié)。

第三步，歷年真題:做近幾年的真題，掌握考試重點(diǎn)，了解考題方向，學(xué)習(xí)答題技巧，同時(shí)熟悉考題。

第四步:模擬試題，模擬計(jì)算機(jī)考試:查看之前的學(xué)習(xí)成績(jī)，了解并熟悉計(jì)算機(jī)考試的形式，讓自己提前適應(yīng)考試的緊張程度和節(jié)奏，**迎接考試。

第四，在沖刺階段把握學(xué)習(xí)

通過前期學(xué)習(xí)打下一定基礎(chǔ)后，在臨時(shí)考試的一個(gè)月期間，利用好沖刺階段的學(xué)習(xí)資料，學(xué)習(xí)內(nèi)部資料-實(shí)操-考前模擬三部曲，快速總結(jié)學(xué)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn)，增加新的考點(diǎn)。

（1）連續(xù)工作本職業(yè)19年以上；

（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。