鄭州人力資源管理師輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)
**聯(lián)手+系統(tǒng)知識講解+教學(xué)服務(wù)
量身打造專屬課程，備考復(fù)習(xí)刻不容緩
鄭州報個人力資源管理師培訓(xùn)班要多少錢
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-02-01
導(dǎo)語概要
鄭州優(yōu)路教育為想要考取人力資源師證書的學(xué)員設(shè)置課程培訓(xùn)，進(jìn)行職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識等專業(yè)知識的指導(dǎo)教學(xué)，提升學(xué)員的專業(yè)能力，讓學(xué)員順利考取證書。
優(yōu)路教育屬地化教學(xué)
全國200+直營分校依托總部標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品體系，全面推行屬地化教學(xué)服務(wù)和定制化教學(xué)管理。
教學(xué)規(guī)劃：根據(jù)屬地學(xué)員大數(shù)據(jù)，規(guī)劃教學(xué)課程，設(shè)置教學(xué)安排進(jìn)度，實現(xiàn)專屬化學(xué)習(xí)。
教學(xué)內(nèi)容：因地制宜、因人施教，安排符合學(xué)員需求的教學(xué)內(nèi)容，強(qiáng)化屬地面授。
測評管理：依托智能題庫分梯度安排測試，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整教學(xué)規(guī)劃，實現(xiàn)針對性教學(xué)。
分層服務(wù)：總部師資統(tǒng)一化教學(xué)服務(wù)，屬地教研針對性答疑輔導(dǎo)，實現(xiàn)定制化服務(wù)。
人力資源師課程班型中心
第一期
2021 [第一次] 四級人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)精選班
第一期
2021 [第一次] 四級人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)全程班
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[_二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)全程班[二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)精選班[二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)全程班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)精選班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[四級]
人力資源管理師課程簡介
| 班型 | 教學(xué)內(nèi)容 | 配套資料 | 配套服務(wù) |
|---|---|---|---|
|
網(wǎng)絡(luò)精選班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) |
備考指南 智慧一點(diǎn)通 章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練 歷年真題詳解 考前復(fù)習(xí)要點(diǎn) |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3、學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5、150+學(xué)時 6、VIP1答疑通道 |
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網(wǎng)絡(luò)全程班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) 考點(diǎn)精講 章節(jié)習(xí)題 真題詳解 考前串講 套題密訓(xùn) 考前點(diǎn)題 |
備考指南 智慧一點(diǎn)通 章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練 歷年真題詳解 高頻考點(diǎn)串講 仿真預(yù)測試卷 考前復(fù)習(xí)要點(diǎn) |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3、學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5、200+學(xué)時 6、VIP2答疑通道 7、免學(xué)費(fèi)重讀，僅交納重讀資料費(fèi)（兩個考期） |
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簽約保障班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) 考點(diǎn)精講 章節(jié)習(xí)題 真題詳解 考前串講 套題密訓(xùn) 考前集訓(xùn) |
備考指南 |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 |
為什么要考人力資源管理師？
人力資源人員從事的是與人力資源管理相關(guān)的事務(wù)，圍繞著六大模塊進(jìn)行：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系。
我們都知道會計師，醫(yī)生，律師等很多工種都持證上崗，對于HR這一重要的崗位來說，持證上崗就顯得更為重要.
很多經(jīng)驗豐富的HR在工作之余竭力擠出時間來考證提升自己，其實不管是崗位硬性要求，還是個人的職業(yè)發(fā)展，考取人力資源管理師證書都很有必要！
優(yōu)路教育榮譽(yù)
人力資源管理師備考誤區(qū)
誤區(qū):考核標(biāo)準(zhǔn)模糊
很多企業(yè)在定義績效考核指標(biāo)時，只停留在對德、能、勤、績的考核上，或者一些籠統(tǒng)的概念，比如團(tuán)隊精神、工作創(chuàng)新等。績效考核指標(biāo)看似越模糊越全面，其實不然。因為考核指標(biāo)不能有效量化和細(xì)化，員工不知道在日常工作中如何去做，能拿到多高的分?jǐn)?shù)。如果員工對這些東西感到困惑，那么員工完全有理由認(rèn)為考核結(jié)果是由考官的主觀臆斷來判斷的，沒有任何客觀標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)實意義，只是走個形式而已。這種考核當(dāng)然不能達(dá)到提高員工和企業(yè)績效的最終目的。
制定關(guān)鍵績效指標(biāo)是績效考核的核心問題?？茖W(xué)的關(guān)鍵績效考核指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則。s代表具體(明確、具體)，績效指標(biāo)要明確，考核項目要具體、全面、適度細(xì)化，切中具體工作目標(biāo)；代表可測量的績效指標(biāo)，如果可以量化，就必須量化。如果難以量化，也必須是行為性的，可以獲得驗證這些績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或信息。行為指標(biāo)要以行為導(dǎo)向為原則，有明確的方向，明確告訴員工該做什么不該做什么；a代表可實現(xiàn)(可實現(xiàn)和可實現(xiàn))，績效指標(biāo)不應(yīng)過高或過低。要有挑戰(zhàn)性，可實現(xiàn)性，員工可以努力實現(xiàn)；r代表Relevant，績效指標(biāo)要與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，個人績效指標(biāo)要形成部門和公司績效指標(biāo)支撐的指標(biāo)體系；t代表Time-Table，績效指標(biāo)要用一定的時間單位，即設(shè)定完成績效指標(biāo)的時限。
鄭州優(yōu)路教育
|關(guān)于我們
優(yōu)路教育專注于建工、消安、醫(yī)衛(wèi)、財經(jīng)、教師領(lǐng)域職業(yè)資格考前輔導(dǎo)培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)，主營項目包括：建工學(xué)院——一/二級建造師、智慧建造工程師、一/二級造價工程師、BIM、監(jiān)理工程師、裝配式工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、公路水運(yùn)檢測師、房地產(chǎn)估價師、中級通信工程師等;消安學(xué)院——一級消防工程師、智慧消防工程師、初/中級注冊安全工程師、消防設(shè)施操作員等;醫(yī)衛(wèi)學(xué)院——執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、鄉(xiāng)村全科醫(yī)師、護(hù)士資格證、老年人能力評估師、中醫(yī)康復(fù)技術(shù)、社會工作師、初級護(hù)師、養(yǎng)老護(hù)理員、主管護(hù)師等;財經(jīng)學(xué)院——薪稅管理師、專利代理師、初/中級經(jīng)濟(jì)師、會計繼續(xù)教育、初/中級會計師、注冊會計師、人力資源管理師、銀行/證券/基金三大從業(yè)等;教師學(xué)院——教師資格證、教師招聘、特崗教師等。
人力資源師證書殺傷力
2019年4月人社部發(fā)布新版人力資源管理師報考條件，取消跨級報考，縮短工作年限要求。這意味著人力資源管理師證書的準(zhǔn)入門檻在提高。
且2017年5月份，人社部、財政部共同發(fā)布了《關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》， 這意味著自2017年以后報考人力資源管理師職業(yè)資格考試拿到證書后，可以申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼（1000-2000元不等）。
