寧波人力資源師培訓(xùn)學(xué)校

寧波廣聯(lián)開(kāi)設(shè)的人力資源管理師一級(jí)精品課程，適合想要獲得人力資源管理師一級(jí)證書(shū)的學(xué)員等人群。該課程的內(nèi)容豐富，包括招聘與配置；薪酬與福利；人力資源規(guī)劃；培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等內(nèi)容。采用廣聯(lián)教育內(nèi)部輔導(dǎo)教材，專(zhuān)家多年研究，包含歷年考試真題及考點(diǎn)，幫助學(xué)員快速掌握考試重點(diǎn)考點(diǎn)。采用面授和網(wǎng)絡(luò)授課相結(jié)合的教學(xué)模式，學(xué)員隨時(shí)隨地都可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。

首先比較一下：酒店需要人力資源管理！但酒店管理只能在酒店。人力資源管理面廣！如果只從這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)比較！我覺(jué)得學(xué)習(xí)人力資源可以讓我在很多方面得到發(fā)展！當(dāng)然，并不是說(shuō)酒店管理不好，不同的人有不同的看法。

然后，做一名人力資源專(zhuān)業(yè)人士很好，但畢業(yè)后我們能把這項(xiàng)工作做好嗎？成功進(jìn)入這一行業(yè)甚至是一個(gè)難題，這取決于你。其次，做人力資源工作的人首先要外向，其次要能溝通！因?yàn)樵谖磥?lái)，如果你做這項(xiàng)工作，你將面對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人，最后，做人力資源的人要冷靜，因?yàn)槟憬?jīng)常處理內(nèi)部事務(wù)。

寧波廣聯(lián)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)，豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，課堂以外工作之余讓每個(gè)人能夠更好的利用碎片時(shí)間更高效的掌握所學(xué)知識(shí)。學(xué)人力資源管理師，選擇寧波廣聯(lián)。

首先，兩者的定義是不同的。行政管理是為了確保公司的決策和計(jì)劃能夠得到有效和規(guī)范的執(zhí)行。人力資源管理層主要負(fù)責(zé)人事管理和人力資源的開(kāi)發(fā)利用。
其次職能不同。行政管理主要負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件資料的管理，以及與公司各部門(mén)的協(xié)調(diào)和對(duì)接，甚至公司的部分后勤事務(wù)也將移交行政管理。人力資源的管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘和培訓(xùn)等。
然后，兩者的要求是不同的。對(duì)于行政管理人員來(lái)說(shuō)，他們需要細(xì)心，負(fù)責(zé)，并且有良好的溝通技巧。對(duì)人力資源管理人員來(lái)說(shuō)，要公平公正，要有親和力，要珍惜人才等。

寧波廣聯(lián)擁有強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)，豐富的教務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，各地均設(shè)有高技能或就業(yè)再就業(yè)等相應(yīng)補(bǔ)貼，對(duì)于符合相關(guān)補(bǔ)貼資格并且獲取職業(yè)資格證書(shū)的學(xué)員，以資鼓勵(lì)。學(xué)人力資源管理師，選擇寧波廣聯(lián)。