寧波人力資源管理師的考試內(nèi)容有什么？
理論知識(shí)
人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
專業(yè)能力 作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)中心
寧波市廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是寧波地區(qū)資歷老、品牌影響大的正規(guī)教育培訓(xùn)學(xué)校，寧波市廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是寧波地區(qū)一家經(jīng)人社部門審核批準(zhǔn)的，具有開辦公共營養(yǎng)師、理財(cái)規(guī)劃師、營銷師、心理咨詢師、人力資源管理師、等國家職業(yè)資格培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。寧波市廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)多年以來憑借強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)、豐富的教務(wù)...
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相關(guān)問答
QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2020-10-23
回答
人力資源經(jīng)理考試的內(nèi)容——專業(yè)能力 作為一名專業(yè)的人力資源經(jīng)理，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能。人力資源經(jīng)理考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
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2019-12-02
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一、本科學(xué)歷以上，對人力資源問題研究達(dá)到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要懂得實(shí)際操作； 二、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點(diǎn)。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見；
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3
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2019-12-02
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答題技巧 審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號(hào)上。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動(dòng)后，再依次移植到答題卡上來。 審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。 審?fù)坑浱?hào)加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認(rèn)不再改動(dòng)后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。
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2020-02-26
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共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。
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