由于激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題造成的散伙事件在創(chuàng)業(yè)圈子里不勝枚舉，也讓很多人都扼腕惋惜。投資人看待激勵(lì)制度時(shí)，往往較為嚴(yán)謹(jǐn)，大部分投資人會(huì)要求創(chuàng)始人，在經(jīng)驗(yàn)豐富的律師指導(dǎo)下，完成公司的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和執(zhí)行。初創(chuàng)企業(yè)如何設(shè)計(jì)和執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)？

1、可采取獎(jiǎng)勵(lì)股份、贈(zèng)與股份或技術(shù)入股模式等無(wú)需激勵(lì)對(duì)象出資吸引力較強(qiáng)的股權(quán)激勵(lì)模式；

2、創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)制度尚不完善，無(wú)法形成對(duì)激勵(lì)對(duì)象的有效考核，且初期企業(yè)業(yè)績(jī)浮動(dòng)較大或存在盈利周期較長(zhǎng)、企業(yè)前景不確定強(qiáng)等情況。此時(shí)，如設(shè)計(jì)復(fù)雜的激勵(lì)方案，則難以執(zhí)行且難以形成對(duì)被激勵(lì)對(duì)象的有效吸引；

3、雖然創(chuàng)業(yè)期企業(yè)應(yīng)采取相對(duì)簡(jiǎn)單的激勵(lì)措施，仍建議委托律師等專業(yè)人士進(jìn)行幫助，企業(yè)是否適合進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)、激勵(lì)方案如何選擇、激勵(lì)周期、行權(quán)限制等出資人往往難以準(zhǔn)確把握。因股權(quán)激勵(lì)不規(guī)范而形成的訴訟也并不在少數(shù)。

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