溫州甌海區(qū)會(huì)計(jì)初/中級(jí)職稱培訓(xùn)班價(jià)格

會(huì)計(jì)專業(yè)各崗位薪資待遇怎么樣

1、基層會(huì)計(jì)：基層會(huì)計(jì)工資范圍大致在000-5000元之間。主要以剛就業(yè)人群為主，處于學(xué)習(xí)期，工作經(jīng)驗(yàn)較少，只能提供簡(jiǎn)易重復(fù)或低價(jià)值的會(huì)計(jì)相關(guān)服務(wù)，可替代性較強(qiáng)，因此薪酬議價(jià)能力幾乎沒有。
2、中級(jí)會(huì)計(jì)：中級(jí)會(huì)計(jì)工資范圍大致在5000元-8000元之間。中級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)該說已經(jīng)可以勝任一定的管理崗位，如會(huì)計(jì)主管等，其自身具備較強(qiáng)的賬務(wù)核算等經(jīng)驗(yàn)，可以說是公司的業(yè)務(wù)骨干，因此有-定的薪酬議價(jià)能力。
3、管理會(huì)計(jì)：管理會(huì)計(jì)工資范圍大致在8000-12000元之間。管理會(huì)計(jì)，顧名思義，可知是管理崗位。需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更加敏感，對(duì)業(yè)務(wù)有更多理解。不管是專業(yè)能力還是管理能力，都較中級(jí)會(huì)計(jì)有一-定提升，甚至有管理會(huì)計(jì)非研究生不可這樣不成文的規(guī)定。
4、高級(jí)會(huì)計(jì)：高級(jí)會(huì)計(jì)工資范圍大致在30萬-50萬每年。高級(jí)會(huì)計(jì)已經(jīng)不僅僅要求自身具備過硬的專業(yè)能力，還要求具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，一般具備10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，可以勝任大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理等崗位，其對(duì)應(yīng)證書為高級(jí)會(huì)計(jì)證書。

會(huì)計(jì)都有哪些工作內(nèi)容

1.原始憑證的登記：會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，將所有的原始憑證進(jìn)行登記，包括收據(jù)、發(fā)票、合同等。
2.科目匯總表的編制：每個(gè)月或每個(gè)季度，會(huì)計(jì)人員需要將所有憑證分門別類，按照科目進(jìn)行分類，并編制科目匯總表。
3.總賬和明細(xì)賬的登記：會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)科目匯總表，將所有的收支情況進(jìn)行登記，包括總賬和明細(xì)賬。
4.折舊和待攤費(fèi)用的提?。簩?duì)于某些長期資產(chǎn)和費(fèi)用，會(huì)計(jì)人員需要按照規(guī)定的方法進(jìn)行折舊和攤銷，并在月末進(jìn)行提取。
5.稅金及附加的提取：每個(gè)月或每個(gè)季度，會(huì)計(jì)人員需要按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定，提取企業(yè)應(yīng)繳納的各種稅金及附加。
6.資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的編制：月末或季末，會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)總賬或科目匯總表，編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。
7.憑證裝訂、報(bào)表附注和情況分析表：會(huì)計(jì)人員需要將所有憑證進(jìn)行裝訂，并根據(jù)需要編寫報(bào)表附注和情況分析表。