南京服裝設(shè)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用是多少

來興元設(shè)計(jì)學(xué)服裝，年薪6位數(shù)不是夢

服裝設(shè)計(jì)師和服裝制版師在國內(nèi)開始火熱，崗位稀缺，工資待遇好，薪水潛力也大，一般一個合格的服裝設(shè)計(jì)師新人入職薪水在5、6千，一兩年后優(yōu)秀的服裝設(shè)計(jì)師薪水上萬?？梢?，服裝設(shè)計(jì)師的發(fā)展前景很樂觀。

服裝設(shè)計(jì)行業(yè)存在的問題

首先，現(xiàn)在，我國服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和國際市場定位方面有問題，這些問題包括：議價能力還有加工能不相符，科技創(chuàng)新能力還有產(chǎn)品生產(chǎn)能力不相符，品牌數(shù)量還有加工數(shù)量不相符，出口渠道地位還有出口全球占比與不匹配不相符，國際影響力還有產(chǎn)業(yè)規(guī)模不相符。

其次，不管是在服裝設(shè)計(jì)行業(yè)還是其它行業(yè)，人才都是行業(yè)發(fā)展的保障，但是，服裝設(shè)計(jì)行業(yè)一直存在人才缺乏的問題，而人才的缺乏就削弱了品牌的創(chuàng)新能力和科技創(chuàng)新的能力。還有就是，由于我國的服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展時間不長，不管是在文化，科技還是在商業(yè)方面都不如其它的一些服裝設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)達(dá)的國家，這就削弱了我國服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的自主的創(chuàng)新能力還有創(chuàng)新的意識。

最后，我國服裝設(shè)計(jì)行業(yè)對人力資本的投入比較少，導(dǎo)致專業(yè)人才資源比較匾乏，普遍的設(shè)計(jì)師的意識落后，管理人員的素質(zhì)也比較低，缺乏世界品牌，更多的著眼于現(xiàn)在，沒有長遠(yuǎn)的考慮，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍需調(diào)整，服裝設(shè)計(jì)行業(yè)鏈帶動不足。

針對我國服裝設(shè)計(jì)行業(yè)存在的問題提出的對策

針對我國服裝設(shè)計(jì)行業(yè)存在的問題應(yīng)該加強(qiáng)市場定位，注重對人才的培養(yǎng)，對員工的素質(zhì)的培養(yǎng)也是如此，大力引進(jìn)服裝人才，招納人才，提倡“以人為本”，提升我國服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的整體的能力；注重品牌，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，創(chuàng)立世界**，提升產(chǎn)品的影響力和知名度；通過強(qiáng)化規(guī)模經(jīng)濟(jì)，合理配置資源，加強(qiáng)和其它相關(guān)行業(yè)的聯(lián)手，取其精華，構(gòu)筑更加完整的產(chǎn)業(yè)鏈，從而提高國際競爭力；