服裝設(shè)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)南京

服裝設(shè)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題

首先，現(xiàn)在，我國(guó)服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和國(guó)際市場(chǎng)定位方面有問(wèn)題，這些問(wèn)題包括：議價(jià)能力還有加工能不相符，科技創(chuàng)新能力還有產(chǎn)品生產(chǎn)能力不相符，品牌數(shù)量還有加工數(shù)量不相符，出口渠道地位還有出口全球占比與不匹配不相符，國(guó)際影響力還有產(chǎn)業(yè)規(guī)模不相符。

其次，不管是在服裝設(shè)計(jì)行業(yè)還是其它行業(yè)，人才都是行業(yè)發(fā)展的保障，但是，服裝設(shè)計(jì)行業(yè)一直存在人才缺乏的問(wèn)題，而人才的缺乏就削弱了品牌的創(chuàng)新能力和科技創(chuàng)新的能力。還有就是，由于我國(guó)的服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，不管是在文化，科技還是在商業(yè)方面都不如其它的一些服裝設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家，這就削弱了我國(guó)服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的自主的創(chuàng)新能力還有創(chuàng)新的意識(shí)。

最后，我國(guó)服裝設(shè)計(jì)行業(yè)對(duì)人力資本的投入比較少，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才資源比較匾乏，普遍的設(shè)計(jì)師的意識(shí)落后，管理人員的素質(zhì)也比較低，缺乏世界品牌，更多的著眼于現(xiàn)在，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍需調(diào)整，服裝設(shè)計(jì)行業(yè)鏈帶動(dòng)不足。

針對(duì)我國(guó)服裝設(shè)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題提出的對(duì)策

針對(duì)我國(guó)服裝設(shè)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題應(yīng)該加強(qiáng)市場(chǎng)定位，注重對(duì)人才的培養(yǎng)，對(duì)員工的素質(zhì)的培養(yǎng)也是如此，大力引進(jìn)服裝人才，招納人才，提倡“以人為本”，提升我國(guó)服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的整體的能力；注重品牌，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，創(chuàng)立世界**，提升產(chǎn)品的影響力和知名度；通過(guò)強(qiáng)化規(guī)模經(jīng)濟(jì)，合理配置資源，加強(qiáng)和其它相關(guān)行業(yè)的聯(lián)手，取其精華，構(gòu)筑更加完整的產(chǎn)業(yè)鏈，從而提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；