蘭州軟件測試機(jī)構(gòu)哪家好

**、**測試發(fā)現(xiàn)軟件中的缺陷或不足

**測試發(fā)現(xiàn)軟件中存在的不足是其中一個(gè)內(nèi)容，測試軟件的技術(shù)分為兩種，一是黑盒測試，二是白盒測試。之后**黑盒和白盒進(jìn)行不同類型的測試比如有類弄分法、因果圖法以及白盒測試中的分支覆蓋等等，**這些不同的測試可以發(fā)現(xiàn)軟件中存在的不足，以讓軟件開發(fā)工程師再次進(jìn)行完善。

第二、軟件測試需要把發(fā)現(xiàn)的的問題整理成報(bào)告

軟件測試的工作還包括把發(fā)現(xiàn)的問題整理成報(bào)告上交，提交緣分開發(fā)工程師，當(dāng)?shù)玫酱_認(rèn)后再對軟件進(jìn)行修復(fù)。對于軟件測試是干什么的問題，大家還需要了解，測試人員在整理報(bào)告的時(shí)候應(yīng)使用專業(yè)的術(shù)語，同時(shí)要具備很好的文字表達(dá)能力以及較強(qiáng)的語言組織能力，也只有這樣才能把發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)或不足詳細(xì)、清楚的表達(dá)出來，讓開發(fā)人員更好的對軟件進(jìn)行修復(fù)。

第三、測試人員需要分析軟件的質(zhì)量好壞

除了要測試軟件的不足，還要分析軟件質(zhì)量的好壞，需要根據(jù)測試的結(jié)果來分析，計(jì)算出軟件的缺陷率和缺陷分布的情況，以及提出對軟件修復(fù)的趨勢等。測試工程師需要給出軟件各種質(zhì)量特性的具體度量，比如功能性、可靠性以及易用性等，并得出結(jié)論提交給軟件開發(fā)工程師。

軟件測試就業(yè)門檻低，人才需求量大。

1、就業(yè)競爭小。IT人才是企業(yè)需求量**的人群，作為軟件開發(fā)流程中的重要一環(huán)，軟件測試崗位漸漸"浮出水面"，并憑借其龐大的人才需求和廣闊的職場發(fā)展前景日漸成為IT職場就業(yè)的大熱門。

2、職業(yè)發(fā)展方向多元化。由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

3、薪資高。由于軟件測試的重要性是近兩年才被充分認(rèn)識到的，高校教育和企業(yè)培養(yǎng)都還沒有跟上，致使軟件測試人才嚴(yán)重供不應(yīng)求，出現(xiàn)快速提升的狀態(tài)，薪資也逐步走高。