南京軟件測試培訓學完好就業(yè)嗎

目前國內軟件測試崗位需求在不斷增加，根據數據顯示，2020年疫情期間，軟件測試的平均薪資依然比2019年增長了1000元，這些年，軟件測試測試薪資是一路往上漲的，軟件測試的主要工作就是對軟件進行測試和檢查，有沒有問題，能不能上線，剛入行的軟件測試人員，起步的月薪就在5000元左右，而軟件測試行業(yè)的薪資也是比較高的，為什么薪資高呢？在于軟件測試就業(yè)競爭小，人才缺口大，只要互聯網發(fā)展一直存在，軟件測試這個行業(yè)就會一直存在，軟件測試從業(yè)的優(yōu)勢在于與軟件開發(fā)不同，軟件測試行業(yè)碼更少，簡單易學，無需相關經驗背景、無學歷門檻，是一個需要很多經驗，越老越吃香的行業(yè)。

1. 嚴格的升學機制：在博睿同創(chuàng)，老師很重視學員的學習效果，基礎考核不合格者需重讀；

2. 完整的作業(yè)體系：為了及時跟進學員的學習進度，老師將會安排每日作業(yè)練習鞏固所學知識；

3. 定期的階段測試：為了讓每位學員都能掌握技術，將會及時檢測學員的知識掌握程度。

1、掌握LoadRunner三大組件的基本使用和操作，掌握軟件項目測試的流程與軟件質量控制方法；

2、能夠按照性能測試計劃錄制腳本，按照業(yè)務需要，增強腳本功能，掌握常用的功能自動化測試軟件的使用與手工測試的方法；

3、掌握常用的性能自動化測試軟件的使用技巧與定位方法，掌握免費開源的性能測試工具JMeter的基本使用，經過Jmeter完成基本的性能測試和接口測試。

1. 小伙伴們在選擇軟件測試培訓機構的時候應該考慮多種因素，比如除了學費還應該考慮培訓學校的師資力量，學員就業(yè)率和就業(yè)情況如何，如果你是想要經過參加軟件測試培訓機構從而很快的找到工作，那么選擇培訓和學習，需要多方面做了解；

2. 需要關注培訓學校的師資力量，一個合格的軟件測試培訓機構他們的師資力量也是很重要的，是一個學校培訓質量的保障壁壘，代表著能給學生帶來多少知識和能擴展多少知識，因為實戰(zhàn)經驗非常重要，講師既需要行業(yè)技術經驗，也需要教學經驗，再加上社會和技術是在更新發(fā)展的，那么培訓機構的講師也需要是隨之更新課程內容的技術大牛。